內容簡介
如今是一個管理的時代，鑽研經營管理之道，已經成為任何一個致力於拓展業務的管理人*要務。
管理是一門學問，也是一門藝術。有人說，管理很復雜，確實如此。管理涉及企業的方方面面，有人力資源管理、財務管理、組織紀律管理、團隊管理、後勤管理……也有人說管理很簡單，其實，如果把所有的細節整合在一起實行，也確實很簡單。這兩種說法都正確，但關鍵是要能實施成功而有效的管理，把工作程序合理化、科學化，減少不必要的阻礙，使企業的利益*化。
可以說，每一個管理者都在不遺餘力地探求*有效的成功管理之道，但是如何掌握其中奧妙卻是眾說紛纭，成功管理的哲學與藝術也是仁者見仁，智者見智。專家、學者對此也都作過深入的研究，並也從國外引進了一些*的管理哲學與思想。現在市場上比較流行的也都是一些國外的著作。當然並不是反對它們，大家知道，我們在吸收國外管理思想的同時，也要有個進化的過程，要與我國實際相結合，要有個中國化，有用沒用尚且未知。所以大家在一律向外看的同時，卻忽視了中國自己的傳統文化。其實中國傳統的文化是一座豐富的礦山，裡面蘊含著豐富的各種管理哲學與思想，這需要我們去開采。如今是一個管理的時代，鑽研經營管理之道，已經成為任何一個致力於拓展業務的管理人*要務。
管理是一門學問，也是一門藝術。有人說，管理很復雜，確實如此。管理涉及企業的方方面面，有人力資源管理、財務管理、組織紀律管理、團隊管理、後勤管理……也有人說管理很簡單，其實，如果把所有的細節整合在一起實行，也確實很簡單。這兩種說法都正確，但關鍵是要能實施成功而有效的管理，把工作程序合理化、科學化，減少不必要的阻礙，使企業的利益*化。
可以說，每一個管理者都在不遺餘力地探求*有效的成功管理之道，但是如何掌握其中奧妙卻是眾說紛纭，成功管理的哲學與藝術也是仁者見仁，智者見智。專家、學者對此也都作過深入的研究，並也從國外引進了一些*的管理哲學與思想。現在市場上比較流行的也都是一些國外的著作。當然並不是反對它們，大家知道，我們在吸收國外管理思想的同時，也要有個進化的過程，要與我國實際相結合，要有個中國化，有用沒用尚且未知。所以大家在一律向外看的同時，卻忽視了中國自己的傳統文化。其實中國傳統的文化是一座豐富的礦山，裡面蘊含著豐富的各種管理哲學與思想，這需要我們去開采。
孟子的治國之道當中，豐富的仁政管理思想對我們當今的企業管理思想是一個極大的啟示。孟子是中國人推崇的文化大師，像鑽石一樣成為後人*珍愛的寶物。孟子與孔子並稱中華“雙聖”，不管在做人還是在治國之道上，都極力推行“仁政”，以為“親親而仁民”，“仁者無敵”也。孟子在兩千多年就喊出了“民為貴，社稷次之，君為輕”的治國原則，認為一切要以民為本，把人放在治國的首位，人是實行仁政的基礎。在個人修養方面，孟子要求領導者要有“樂以天下，憂以天下”的胸懷，有“當今之世，舍我其誰”的氣概，要有“至剛至大的浩然之氣”，做一個“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”的大丈夫。在對人的管理上要“以德服人”，民眾纔能“心悅誠服”。孟子認為，民心的向背是決定一個國家興衰成敗的關鍵因素，“得民心者得天下”。在天、地、人三者關繫中，“人和”是至關重要的，“天時不如地利，地利不如人和”，所謂“人心齊，泰山移”，“人和”就是“仁”的一種體現，還有“仁得天下，不仁則失”、“得道多助，失道寡助”，等等。
這些在滔滔歷史長河中至今還散發著智慧光芒的至理名言，不正是對我們如今提倡的以人為本，構建和諧社會的一種啟示嗎？
面對孟子，常令人產生敬畏感，因為他是站在千萬人之上的思想巨人，他的智慧就像陽光一樣照射到人們的心頭。這是孟子的驕傲，也是中國人的幸運。
學習孟子的治國智慧，也學習孟子的精神，做一個智慧和理智的管理者，就不會在抱怨與牢騷中成長，而是咬緊牙去拼搏與奮鬥，用自己發展的成果撬開世人尊重的眼神，並在別人嫉妒和艷羨聲中實現自己的人生價值。
管理是一門學問，也是一門藝術。有人說，管理很復雜，確實如此。管理涉及企業的方方面面，有人力資源管理、財務管理、組織紀律管理、團隊管理、後勤管理……也有人說管理很簡單，其實，如果把所有的細節整合在一起實行，也確實很簡單。這兩種說法都正確，但關鍵是要能實施成功而有效的管理，把工作程序合理化、科學化，減少不必要的阻礙，使企業的利益*化。
可以說，每一個管理者都在不遺餘力地探求*有效的成功管理之道，但是如何掌握其中奧妙卻是眾說紛纭，成功管理的哲學與藝術也是仁者見仁，智者見智。專家、學者對此也都作過深入的研究，並也從國外引進了一些*的管理哲學與思想。現在市場上比較流行的也都是一些國外的著作。當然並不是反對它們，大家知道，我們在吸收國外管理思想的同時，也要有個進化的過程，要與我國實際相結合，要有個中國化，有用沒用尚且未知。所以大家在一律向外看的同時，卻忽視了中國自己的傳統文化。其實中國傳統的文化是一座豐富的礦山，裡面蘊含著豐富的各種管理哲學與思想，這需要我們去開采。如今是一個管理的時代，鑽研經營管理之道，已經成為任何一個致力於拓展業務的管理人*要務。
管理是一門學問，也是一門藝術。有人說，管理很復雜，確實如此。管理涉及企業的方方面面，有人力資源管理、財務管理、組織紀律管理、團隊管理、後勤管理……也有人說管理很簡單，其實，如果把所有的細節整合在一起實行，也確實很簡單。這兩種說法都正確，但關鍵是要能實施成功而有效的管理，把工作程序合理化、科學化，減少不必要的阻礙，使企業的利益*化。
可以說，每一個管理者都在不遺餘力地探求*有效的成功管理之道，但是如何掌握其中奧妙卻是眾說紛纭，成功管理的哲學與藝術也是仁者見仁，智者見智。專家、學者對此也都作過深入的研究，並也從國外引進了一些*的管理哲學與思想。現在市場上比較流行的也都是一些國外的著作。當然並不是反對它們，大家知道，我們在吸收國外管理思想的同時，也要有個進化的過程，要與我國實際相結合，要有個中國化，有用沒用尚且未知。所以大家在一律向外看的同時，卻忽視了中國自己的傳統文化。其實中國傳統的文化是一座豐富的礦山，裡面蘊含著豐富的各種管理哲學與思想，這需要我們去開采。
孟子的治國之道當中，豐富的仁政管理思想對我們當今的企業管理思想是一個極大的啟示。孟子是中國人推崇的文化大師，像鑽石一樣成為後人*珍愛的寶物。孟子與孔子並稱中華“雙聖”，不管在做人還是在治國之道上，都極力推行“仁政”，以為“親親而仁民”，“仁者無敵”也。孟子在兩千多年就喊出了“民為貴，社稷次之，君為輕”的治國原則，認為一切要以民為本，把人放在治國的首位，人是實行仁政的基礎。在個人修養方面，孟子要求領導者要有“樂以天下，憂以天下”的胸懷，有“當今之世，舍我其誰”的氣概，要有“至剛至大的浩然之氣”，做一個“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”的大丈夫。在對人的管理上要“以德服人”，民眾纔能“心悅誠服”。孟子認為，民心的向背是決定一個國家興衰成敗的關鍵因素，“得民心者得天下”。在天、地、人三者關繫中，“人和”是至關重要的，“天時不如地利，地利不如人和”，所謂“人心齊，泰山移”，“人和”就是“仁”的一種體現，還有“仁得天下，不仁則失”、“得道多助，失道寡助”，等等。
這些在滔滔歷史長河中至今還散發著智慧光芒的至理名言，不正是對我們如今提倡的以人為本，構建和諧社會的一種啟示嗎？
面對孟子，常令人產生敬畏感，因為他是站在千萬人之上的思想巨人，他的智慧就像陽光一樣照射到人們的心頭。這是孟子的驕傲，也是中國人的幸運。
學習孟子的治國智慧，也學習孟子的精神，做一個智慧和理智的管理者，就不會在抱怨與牢騷中成長，而是咬緊牙去拼搏與奮鬥，用自己發展的成果撬開世人尊重的眼神，並在別人嫉妒和艷羨聲中實現自己的人生價值。
