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  • 職業院校職業資格認證制度實施策略
    該商品所屬分類:社會科學 -> 教育
    【市場價】
    430-624
    【優惠價】
    269-390
    【作者】 龔雯 著 
    【所屬類別】 圖書  社會科學  教育 
    【出版社】電子工業出版社 
    【ISBN】9787121270796
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787121270796
    作者:龔雯著

    出版社:電子工業出版社
    出版時間:2015年10月 

        
        
    "

    內容簡介

    龔雯編*的《職業院校職業資格認證制度實施策略》是北京市教育科學“十二五”規劃2011年度重點課題“高等職業教育實施職業資格認證制度的基本條件標準和建設研究”的研究成果之一。本書以職業院校實施職業資格認證制度的基本條件為研究對像,以在職業院校內部建構實施職業資格認證的工作平臺為研究目標,通過對國內現狀和美、英等國的職業教育相關經驗的研究,提出了實施“雙證書”教育,以及在課程開發和實施、教材建設、組織建設等方面實施的方案。

    本書可作為職業教育研究人員、職業教育管理人員、職業院校教師和職業技能鋻定管理人員等開展研究和工作實踐的參考資料,也可作為職業教育專業本科生和研究生的學習參考書。

    目錄
    上篇 現狀與借鋻
    第一章 職業教育實施職業資格認證的基本條件
    一、職業教育的職業資格認證制度的內涵
    (一)職業教育實施職業資格認證制度的本質
    (二)職業教育的職業資格認證制度的特征
    二、職業教育實施職業資格認證制度的背景
    (一)國家職業教育政策的推動
    (二)經濟社會發展的需要
    (三)人纔能力觀的轉變
    (四)能力評價標準更趨於職業化
    (五)國際人纔競爭的需要
    三、職業院校職業資格認證實施現狀
    (一)總體情況
    (二)院校職業資格鋻定實施模式上篇  現狀與借鋻

      第一章  職業教育實施職業資格認證的基本條件

        一、職業教育的職業資格認證制度的內涵

          (一)職業教育實施職業資格認證制度的本質

          (二)職業教育的職業資格認證制度的特征

        二、職業教育實施職業資格認證制度的背景

          (一)國家職業教育政策的推動

          (二)經濟社會發展的需要

          (三)人纔能力觀的轉變

          (四)能力評價標準更趨於職業化

          (五)國際人纔競爭的需要

        三、職業院校職業資格認證實施現狀

          (一)總體情況

          (二)院校職業資格鋻定實施模式

          (三)職業院校學生職業技能鋻定模式

        四、制約職業教育實施職業資格認證制度的因素

          (一)學歷證書教育與職業資格證書教育兩者的定位

          (二)教育實施主體之爭

          (三)缺乏“雙證”對接的制度體繫

          (四)社會各界和學習者對“雙證書”教育的認可度

        五、職業院校實施職業資格認證的基本條件

          (一)制度建設

          (二)課程建設

          (三)教育資源建設

      第二章  國家職業資格認證管理模式

        一、國家職業資格證書制度

          (一)職業資格證書

          (二)就業準入制度

        二、職業技能鋻定實施模式

          (一)職業技能鋻定的基本要求

          (二)職業技能鋻定工作體繫

          (三)職業技能鋻定工作流程

          (四)職業技能鋻定方式

        三、職業技能鋻定質量管理

          (一)鋻定過程管理

          (二)職業技能鋻定質量督導

          (三)經常性檢查工作內容

        四、職業技能鋻定專家隊伍

          (一)專家委員會

          (二)職業技能鋻定考評人員資格

          (三)考評人員職責與任務

      第三章  國外職業教育職業資格認證模式借鋻

        一、美國職業資格認證模式

          (一)美國教育體繫與職業資格教育體繫

          (二)依據能力發展進程設計課程體繫――以佐治亞州為例

          (三)賦予課程體繫延展教育性功能

          (四)以工作本位學習作為課程實施的主要方式

          (五)美國學校獲取職業資格證書實例

        二、英國職業資格認證模式

          (一)職業資格證書體繫模式

          (二)英國國家職業資格證書制度的主要特點

          (三)英國職業資格證書教育實施方式

        三、德國職業資格認證實施模式

          (一)德國的證書繫統

          (二)制制”教育標準的工作主體

          (三)職業資格證書種類及頒發

        四、啟示與借鋻

          (一)重新定位課程頂層設計原則

          (二)創建職業資格與職業教育的連接樞紐

          (三)采用工作本位學習方式

          (四)拓寬教育實施主體範圍

    下篇  實施策略

      第四章  “雙證”對接課程開發

        一、課程模式

          (一)課程模式構成要素

          (二)“雙證書”教育課程體繫結構

        二、“雙證書”教育課程觀

          (一)課程的哲學關繫

          (二)“雙證書”教育課程觀的內涵

        三、“雙證”對接課程知識特征

          (一)課程知識分類

          (二)課程知識學習方式

        四、“雙證”對接課程開發模式

          (一)課程開發的路徑

          (二)課程開發路徑比較

          (三)“雙證”對接課程開發過程

        五、“雙證”對接課程開發主體的任務

      第五章  “雙證”對接課程實施

        一、課程實施價值取向

          (一)忠實取向

          (二)相互調適取向

          (三)課程締造取向

        二、課程實施的模式

          (一)蘭德變革模式

          (二)羅根課程實施模式

        三、“雙證”對接課程實施範式

          (一)課程實施範式基本結構

          (二)課程實施共同體

          (三)共同體成員的責任

        四、“雙證”對接課程實施工作重點

          (一)教學文化建設

          (二)提升教學資源水平

          (三)建立校外課程實施體繫

      第六章  “雙證”對接教材建設

        一、教材設計理論基礎

          (一)教材的含義

          (二)教材設計的基本理論

        二、“雙證”對接教材設計思想

          (一)“雙證”對接教材定義

          (二)教材對於“雙證書”教育模式的獨特意義

        三、“雙證”對接教材設計範式

          (一)教育信息傳播形式

          (二)“雙證”對接教材設計人工範式的傳播學模型

          (三)“雙證”對接教材傳播繫統要素間的關繫

        四、“雙證”對接教材編寫模式

          (一)教材編寫模式組成要素

          (二)“雙證”對接教材設計原則

          (三)“雙證”對接教材編寫實施步驟

        四、教材設計實例

          (一)分析專業教學標準

          (二)分析國家職業標準

          (三)制訂教材編寫大綱

          (四)教材導學繫統設計

      第七章  “雙證”對接課程認證

        一、課程認證工作主體及職責

          (一)職業技能鋻定機構職責

          (二)教育管理者職責

          (三)課程專家職責

        二、課程認證工作實施程序

        三、主要工作內容

          (一)確認申請的國家職業資格證書

          (二)評價專業培養目標與國家職業標準的相符性

          (三)認證專業課程及其標準

          (四)認證課程考核形式和標準

          (五)審查認證課程開發文件、實施過程文件等

      第八章  院校職業資格認證組織機構

        一、院校職業資格認證組織

          (一)組織

          (二)不同視域下的教育組織

          (三)院校職業資格認證組織內涵

          (四)院校職業資格認證組織任務

        二、院校職業資格認證組織模型

          (一)中間組織理論

          (二)院校職業資格認證組織與中間組織特征比較

        三、院校職業資格認證組織形態特征

          (一)組織結構

          (二)院校職業資格認證管理組織建設基礎

          (三)組織設計原則

          (四)組織成員

          (五)組織運行機制建設

        四、院校職業資格認證組織職能

          (一)服務職能

          (二)指導職能

          (三)評價職能

    參考文獻


     
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