內容簡介
袁建昌、魏海燕所*的《我國研發人員工作動力行為與激勵研究》一書,設計的主體調查以661個國內研發人員為樣本收集7個主要假說的相關數據,控制了多個人口統計學變量。實證研究結果顯示,研發人員的工作驅力、動機特性和工作自我效能都與工作動力行為顯*相關,而研發人員的組織公正感和組織支持感也對工作動力行為有顯*的影響。研究還發現研發人員的工作動力行為與他們的個人工作績效顯*
正相關。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關繫的調節作用也得到了支持,其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關繫有強干預作用,交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關繫有加強作用。
正相關。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關繫的調節作用也得到了支持,其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關繫有強干預作用,交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關繫有加強作用。