內容簡介
本書為*認可社會科學研究一般項目。目前國內外有關領導與建言行為的研究較多,但服務型領導與建言行為的作用機制研究相對較少。本書在對相關理論文獻進行回顧分析的基礎上,主要以中國情景下服務型領導對建言行為的作用機制為研究對像,選擇企事業組織員工樣本,采用訪談法、調查法和實驗法等研究方法,繫統地探討服務型領導對建言行為的中介機制和調節機制。結果表明,服務型領導對員工建言影響具有顯著的增量效應,服務型領導通過心理所有權來影響員工建言行為,權力距離對服務型領導與員工建言的關繫起調節作用。研究結論不僅可以更充分地揭示服務型領導的作用機制,還為服務型領導的提升策略提供依據,進一步提高企事業組織管理人員的服務型領導水平。