章導論1
一研究背景及意義1
二研究綜述4
三研究的方法和創新34
四研究邏輯框架37
第二章中國公務員辭職的概念與基本理論40
一相關概念的界定40
二基本理論50
三公務員辭職的法律依據61
第三章中國官吏辭職的歷史考察65
一清代以前的官吏辭職65
二民國時期的文官辭職84
三新中國成立後的干部退職管理與辭職88
第四章中國當代公務員辭職分析94
一公務員辭職的發展歷程94
二公務員辭職的類型117
三公務員辭職制度的功能125
四公務員辭職的原因分析128
第五章當代公務員辭職管理及其問題分析143
一公務員辭職管理及經驗144
二公務員辭職管理中的問題分析154
第六章國外公務員辭職管理169
一國外公務員辭職及其管理措施169
二國外高官辭職及其管理措施193
第七章中國公務員辭職的管理對策209
一管理公務員辭職的基本原則211
二管理公務員辭職的總體思路213
三公務員辭去公職的管理對策222
四公務員辭去領導職務的管理對策238
參考文獻247
致謝265

圖表索引
圖1-1中國公務員辭職及其管理的研究邏輯框架38
圖2-1從工作不滿意到工作退出的總體模型60
圖4-1美國聯邦公務員辭職率變化趨勢115
圖4-2英國公務員辭職率變化趨勢（1992—1997年）115
圖4-3因公辭職職務變動120
圖4-42002年公務員對薪酬福利因素的認同度136
圖4-52016年對286名已辭職公務員調查的結果136
圖5-1公務員辭職悖論159
圖7-1中國公務員辭職管理對策體繫210
圖7-2公務員辭職管理對策體繫與相關繫統之間的互動211
圖7-3美國聯邦公務員退出趨勢（2005—2013年）233
圖7-4美國聯邦公務員辭職年齡分布（2005—2013年）234
圖7-5美國聯邦公務員辭職職位分布（2005—2013年）235
圖7-6公眾全程參與的引咎辭職流程241
表1-1美國公務員辭（離）職研究主要文獻8
表1-21978—1993年我國介紹公務員辭職的主要書籍20
表2-1辭去上一次工作的原因49
表2-2公務員辭職制度的理論基礎51
表3-1中國古代官吏辭職現像66
表4-1機關干部辭職經商部分案例統計（1978—1993年）97
表4-2部分公務員自願辭官經商統計（1994—2005年）104
表4-3通化市部分“下海”領導干部統計（1995—2004年）107
表4-4公務員部分領導干部引咎辭職一覽（2006—2012年）110
表4-5黨政領導干部辭職後的復出情況110
表4-6中共十八大以來公務員辭職情況112
表4-7干部提撥中的因公辭職概覽121
表4-8地方政府機構龐大原因重要性程度124
表4-9部分領導干部責令辭職統計125
表4-10公務員辭職原因129
表4-11四次國務院機構改革精簡的公務員人數統計（1982—1998年）130
表4-122002年公務員對薪酬與福利因素的認同度135
表5-1我國公務員辭職管理的黨規和法律145
表5-2我國制定的與引咎辭職相關的法律法規152
表5-3我國各地區與人纔流動組織選擇關繫156
表5-4部分地方鼓勵公務員辭職政策介紹157
表5-5辭職官員中的腐敗現像161
表6-1全職、長期的聯邦雇員的年度離職率（1984年）179
表6-2美國聯邦公務員離職情況（2000—2013年）179
表6-3聯邦政府常任高級文官的離職情況（1980—1987年）180
表6-4國外部分高官辭職情況194
表6-5日本人事院認可的往民間企業的“下凡”人數203
表6-6日本“族議員”任職經歷205
表7-1美國聯邦公務員進入和退出的情況（2000—2013年）232
表7-2美國聯邦公務員退出情況（2005—2013年）233
表7-3美國聯邦公務員辭職服務年限分布（2005—2013年）234
表7-42002—2012年美國雇員流動率調查236
表7-5澳大利亞公共部門對職員是否辭職的調查237