內容簡介
古典經濟學的分享工資理論認為工人工資應該與企業效益掛鉤，當企業經營情況較好和經濟效益增加的時候，工人的工資理應隨之上漲。但農民工資增長主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農民工是通過延長勞動時間和增加額外勞動提高了工資水平，其隻是分享了企業經濟發展的機會，並沒有直接分享企業的經濟效益。
通過比較農民工基本工資和□□工資占城鎮在崗職工月平均工資比重情況發現：農民工資總量增長一定程度上由□□工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動和時間為代價的□□工資增長不同於基於政策設置提高工資標準，而是通過延長勞動時間和增加勞動投入獲得的超額報酬。這種以□□工資增長和□□勞動為基礎的農民工工資增長實質上是一種“偽”增長，體現了工資的不平等。
本研究實現了農民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中，發現了工資標準與農民工工資總量呈現出“準”線性關繫，與農民工基本工資呈現出明顯的線性關繫，與農民工□□工資呈現出準正“U”型關繫；地區經濟發展與農民工工資總量呈現“類”線性關繫，與農民工基本工資呈現出倒“U”型關繫，與農民工□□工資呈現明顯的線性關繫。
通過比較農民工基本工資和□□工資占城鎮在崗職工月平均工資比重情況發現：農民工資總量增長一定程度上由□□工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動和時間為代價的□□工資增長不同於基於政策設置提高工資標準，而是通過延長勞動時間和增加勞動投入獲得的超額報酬。這種以□□工資增長和□□勞動為基礎的農民工工資增長實質上是一種“偽”增長，體現了工資的不平等。
本研究實現了農民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中，發現了工資標準與農民工工資總量呈現出“準”線性關繫，與農民工基本工資呈現出明顯的線性關繫，與農民工□□工資呈現出準正“U”型關繫；地區經濟發展與農民工工資總量呈現“類”線性關繫，與農民工基本工資呈現出倒“U”型關繫，與農民工□□工資呈現明顯的線性關繫。
古典經濟學的分享工資理論認為工人工資應該與企業效益掛鉤，當企業經營情況較好和經濟效益增加的時候，工人的工資理應隨之上漲。但農民工資增長主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農民工是通過延長勞動時間和增加額外勞動提高了工資水平，其隻是分享了企業經濟發展的機會，並沒有直接分享企業的經濟效益。
通過比較農民工基本工資和□□工資占城鎮在崗職工月平均工資比重情況發現：農民工資總量增長一定程度上由□□工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動和時間為代價的□□工資增長不同於基於政策設置提高工資標準，而是通過延長勞動時間和增加勞動投入獲得的超額報酬。這種以□□工資增長和□□勞動為基礎的農民工工資增長實質上是一種“偽”增長，體現了工資的不平等。
本研究實現了農民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中，發現了工資標準與農民工工資總量呈現出“準”線性關繫，與農民工基本工資呈現出明顯的線性關繫，與農民工□□工資呈現出準正“U”型關繫；地區經濟發展與農民工工資總量呈現“類”線性關繫，與農民工基本工資呈現出倒“U”型關繫，與農民工□□工資呈現明顯的線性關繫。
一定程度上澄清了人力資本的作用機理。人力資本對農民工的工資有顯著影響，但是人力資本隻不過是發揮了門檻作用，人力資本可以幫助那些受教育年較高、職業資格證書較多的農民工獲得較高的工作崗位和工種類型，從而提高了他們的基本工資水平，但人力資本對農民工的□□工資沒有顯著影響。
一定程度上闡釋了農民工□□生產體制的形成路徑。企業規模越大，基本工資越低，□□工資越高。這表明，大企業越傾向於強化和完善□□制度，在降低基本工資水平的基礎上，鼓勵農民工大量投入勞動獲得更多的□□工資，富士康就是典型。
