公務員去職關繫到公務員的合理流動和隊伍穩定,是公務員管理和公務員制度的重要內容。本書從黨的以來公務員隊伍的去職現狀出發,通過實證研究,發現中國公務員的去職率很低,隊伍很好穩定,但公務員去職正日益成為人纔流動的正常現像。本書在借鋻Price-eller離職模型的基礎上,構建了公務員去職模型,並運用2046份公務員有效樣本對該模型進行了檢驗,同時構建了結構方程模型對該樣本進行分析,得到一繫列有效結論,並在此基礎上提出暢通公務員出口和保留人纔的對策建議。
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