章  勞動合同與工資差異理論

節  補償性工資差異理論

第二節人力資本投資理論

第三節勞動力市場分割理論

第四節試用期理論

第二章  勞動合同收入效應經驗研究方法和結果回顧

節  Mincer方程

第二節  勞動報酬差異分解方法

第三節  處理效應方法

第四節  分位數方法

第五節  本章小結

第三章  勞動合同簽訂對農民工勞動報酬的影響

節  勞動報酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動報酬差異分解方法

第二節  勞動合同選擇和勞動報酬差異的統計描述

第三節  勞動報酬方程的雙重樣本選擇的分析結果

第四節  本章小結

第四章  不同期限類型勞動合同對農民工勞動報酬的影響

節  處理效應研究方法

第二節  不同期限勞動合同勞動報酬差異的統計描述

第三節  不同期限勞動合同對勞動報酬影響分析

第四節  本章小結

第五章  勞動合同對農民工勞動報酬分布的影響

節  分位數處理效應方法

第二節  不同勞動報酬群體特征的統計描述

第三節  勞動報酬分布上的處理效應結果分析

第四節  本章小結

第六章  市場化和勞動合同對農民工勞動報酬的影響

節  勞動報酬方程多層模型

第二節  市場化和勞動力市場特征的統計描述

第三節  市場化和勞動合同對農民工勞動報酬影響回歸結果

第四節  本章小結

第七章  市場化和勞動合同對農民工工資性別差異的影響

節  勞動合同與性別工資差異的統計描述

第二節  基於多層模型的勞動報酬差異分解方法

第三節  市場化和勞動合同對農民工性別工資差異影響結果分析

第四節  本章小結

第八章  勞動合同對不同受教育水平農民工勞動報酬的影響

節  處理效應模型

第二節  勞動合同與不同受教育程度農民工勞動報酬的統計描述

第三節  勞動合同對不同受教育農民工勞動報酬影響的估計結果

第四節  穩健性分析

第五節  本章小結

第九章  結論

參考文獻

前  言

20世紀80年代以來，歐洲國家普遍面臨著勞動力市場僵化的問題，表現為嚴格的就業保護制度和持續較高的失業率。隨之，歐洲各國依據本國自身情況對就業保護制度進行改革，代表性的是放松了固定期限勞動合同和臨時勞動合同就業形式的限制，以求降低失業率水平。隨著固定期限勞動合同和臨時勞動合同在整體就業中所占比重的不斷增加，簽訂不同勞動合同勞動者之間的工資差異問題引起經濟學者們的關注和討論。

在中國，2007年頒布《勞動合同法》，明確要求用工單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中應包括勞動者的合同期限、勞動報酬、工作內容以及違反勞動合同的違約責任等。2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，為勞動合同雙方當事人提供了法律保障。隨後，學術界圍繞著《勞動合同法》的積極影響和消極影響展開了激烈的討論。

《2016年農民工監測調查報告》指出，2016年中國農民工總量達到2.82億人，其中外出農民工達到了1.36億人，農民工已成為城鎮勞動力市場的重要組成部分。然而，農民工因其自身的人力資本水平較差，加之戶籍歧視的影響，其獲取的工資水平較低，社會保障的享有率較差，屬於城市勞動力市場中的弱勢群體。《勞動合同法》的實施恰好為農民工這個弱勢群體提供了相應的就業保護，為農民工合法權益的保障提供了法律依據。那麼，《勞動合同法》在保障農民工合法權益、提高其就業穩定性的同時，是否能夠提高其工資水平？

能否改善其社會保障的享有率，進而促進其勞動報酬水平的增長？而且，不同期限類型的勞動合同對農民工的勞動報酬分別具有多大的影響？對於以上問題的研究，一方面有助於加深我們對城鎮勞動力市場中農民工勞動報酬獲得機制的認識和理解；另一方面能夠為政府有關部門決策提供科學依據。

《勞動合同法》實施後，由於微觀數據的匱乏，學術界關於勞動合同對勞動者收入影響的理論及實證研究較少。近年來，由於微觀數據的豐富以及對農民工就業穩定性和收入水平問題的重視，勞動合同對農民工勞動報酬的影響問題逐漸進入勞動經濟學學者的視野。與西方發達國家相比，中國城鎮勞動力市場發育可能還不成熟，勞動力市場制度不夠完善，勞動合同對農民工勞動報酬的影響機制可能存在較大差異。因此，在中國城鎮勞動力市場特征及勞動力市場發育的基礎上，使用微觀經濟計量方法，繫統地研究勞動合同對農民工勞動報酬的影響十分必要。

本書依據中國城鎮勞動力市場的微觀調查數據，應用微觀經濟計量方法對勞動合同的收入效應進行以下分析： 分析簽訂和未簽訂勞動合同對農民工勞動報酬的影響；將勞動合同分為長期勞動合同、短期勞動合同和無勞動合同，分析勞動合同期限對農民工勞動報酬的影響；將均值分析擴展到勞動報酬分布上，分析勞動合同對不同勞動報酬分布農民工勞動報酬的影響；考慮中國市場化改革的成果，在市場化的背景下分析勞動合同對農民工勞動報酬的影響；從性別的角度，分析勞動合同簽訂對農民工工資性別差異的影響；將農民工群體按照教育程度進行細分，分析勞動合同對不同受教育程度農民工勞動報酬的影響。本書的結構安排如下：

章介紹勞動合同理論與工資差異理論，並梳理相關理論中勞動合同對勞動者勞動報酬的影響。其中，包括完全競爭勞動力市場條件補償性工資差異理論和人力資本理論，存在流動障礙條件下的勞動力市場分割理論以及存在信息不對稱條件下的試用期理論。

第二章回顧勞動合同收入效應的計量分析方法。其中，包括普通小二乘回歸方法、工資差異分解方法、處理效應方法和分位數方法。

第三章建立農民工勞動報酬方程,應用雙重樣本選擇偏差修正模型對農民工勞動參與和勞動合同選擇導致的樣本選擇偏差進行修正，並應用適當的勞動報酬差異分解方法，在男性和女性樣本分解簽訂和未簽訂勞動合同農民工的勞動報酬差異，終準確度量勞動合同對男性和女性農民工勞動報酬的影響。

第四章基於繫統性樣本選擇的傾向得分匹配方法，對不同期限類型勞動合同簽訂的影響因素和不同期限類型勞動合同對農民工勞動報酬的影響進行研究，討論不同期限類型勞動合同對農民工工資和勞動報酬的影響。

第五章基於參數和非參數的分位數處理效應方法，分析不同勞動報酬農民工群體中，勞動合同對農民工勞動報酬的影響，檢驗在中國勞動合同對農民工勞動報酬的影響中是否存在“黏性地板效應”或者“天花板效應”。

第六章建立農民工勞動合同選擇的多層Logit回歸模型和勞動報酬方程的多層線性回歸模型，研究市場化進程中，勞動合同簽訂率的變動和勞動合同對農民工勞動報酬水平的影響。

第七章建立勞動報酬的多層線性回歸模型，並應用適當的勞動報酬差異分解方法，對農民工勞動報酬的性別差異進行分解，得出市場化和勞動合同簽訂對農民工勞動報酬性別差異的影響，並進一步研究市場化進程中勞動合同作用效果的變動情況。

第八章基於處理效應模型，應用傾向得分匹配方法，將農民工群體按照受教育程度進行細分，分析不同期限類型勞動合同對不同受教育程度農民工勞動報酬的影響。

第九章經過實證研究，得出六條結論，有助於理解勞動合同對農民工勞動報酬的作用機制。

後，感謝張世偉教授在本書的寫作過程中提出的寶貴意見。由於作者能力水平有限，本書難免疏漏之處，懇請各位專家和學者批評指正。