在少子老齡化社會中,正因為女性的“性別分工地位並沒有改變”。父母更希望得到女兒而不是兒媳的照料,生女兒的偏好纔增加了。
女生升學:高學歷化社會,父母對兒女的教育投資一視同仁了嗎?
雖然男性與女性都“處在兩個市場之中:勞動力市場和婚姻市場”但不少父母更傾向於為女兒在婚姻市場中投資。
女性求職:招聘中不允許“僅限男性”,女性求職環境變好了嗎?
盡管表面這類招聘消失了,但在面試時,詢問女性婚姻情況等性別歧視現像依舊真實存在。
女性升職:女領導少,是因為具備領導力的女性人數少嗎?
女性缺乏領導力是一種偏見,“崗位可以培育能力。在過去,女性根本沒有機會獲得這種培育能力的崗位”。
職場媽媽回歸:對職場媽媽的“體諒”,是一種歧視嗎?
- 女孩出生:日本人更偏愛生女兒,日本女性地位上升了嗎?
在少子老齡化社會中,正因為女性的“性別分工地位並沒有改變”。父母更希望得到女兒而不是兒媳的照料,生女兒的偏好纔增加了。
- 女生升學:高學歷化社會,父母對兒女的教育投資一視同仁了嗎?
雖然男性與女性都“處在兩個市場之中:勞動力市場和婚姻市場”但不少父母更傾向於為女兒在婚姻市場中投資。
- 女性求職:招聘中不允許“僅限男性”,女性求職環境變好了嗎?
盡管表面這類招聘消失了,但在面試時,詢問女性婚姻情況等性別歧視現像依舊真實存在。
- 女性升職:女領導少,是因為具備領導力的女性人數少嗎?
女性缺乏領導力是一種偏見,“崗位可以培育能力。在過去,女性根本沒有機會獲得這種培育能力的崗位”。
- 職場媽媽回歸:對職場媽媽的“體諒”,是一種歧視嗎?
“特意減少職場媽媽的加班時間、將她們從責任較重的崗位上調離。這種‘體諒’的背後就是‘歧視’”。