本書是社會學組織理論著作,聚焦於性別、族群、籍貫等具有明顯界限的類別,主張從組織因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等機制,從而揭示不平等持續存在的原因。本書提出,產生和維持不平等的四種機制分別是剝削、機會囤積、模仿和適應。其中,剝削和機會囤積建立了持久性不平等的體繫,模仿和適應則將其強化,這幾種機制通常是相互作用、彼此增強的。本書結合大量具體實例對理論框架進行了詳細闡釋,並指出了實現機會平等的可能路徑。
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