企業不同於官場，經營不同於行政，企業是以盈利為目的的經濟組織，要以實力論地位，以效益論英雄。

從本質上講，企業的地位和級別，企業家的薪酬和待遇不是他人給予的，是靠打拼、靠實力掙來的。像任正非、柳傳志、張瑞敏這些鑽石級企業的老總，即便他們沒有任何級別和官銜，其社會貢獻和人生價值也是不輸於當今任何人的。

企業經營往往需要的是資金、項目、市場、客戶等等，但需要的還是人纔。特別是處於事業上升期、產業擴張期的企業，急需公司領軍、部門總監、項目經理、技術研發等各類人纔。所謂人纔難得，不僅是指某人纔能出眾、堪當大任，更是指千軍易得、一將難求。

治企之事，千條百道，鋻纔用人，首當其要。怎樣識纔辨纔、選纔用纔，應當是企業老總的要務。如何做到不拘一格、人盡其纔，關鍵在一把手的眼界、魄力和胸懷。

能攏住一批好作者的編輯纔是出版社值錢的人纔。

誰也不會拒絕熱情，這是人際交往的首要法則。高感性作者更在乎你對他（她）的態度，你和他（她）交往的共鳴程度。

作者不都是以錢為重，能夠打動他（她）纔是關鍵！

當下許多朋友鋻於現實中的無奈，轉而從中國儒家和道家思想中尋求精神解脫，熱心修身養性，倡導與世無爭。其實，隻要心存正義和使命，就不可能完全做到與世無爭。心態平和、老成穩重是歷練、是修養，但隻講樂善修身，無視人間大義就顯得小器或自私。

“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，這是我國傳統文化中儒家與道家“入世”與“出世”思想的集中體現。這種思想既讓我們看到了古代文人在仕途道路上，在兩難選擇的十字路口的一種悲哀和無奈，也讓我們看到了古代文人在“進”與“退”的人生旅途中顯現的中庸智慧。

人與人交往，都希望得到他人的賞識和幫助，往往借助老鄉、同學、戰友等熟人關繫在職務、生意、升學、就業等方面獲得關照，此乃本性，無可厚非。但必須明白的是：友情幫助不等於親情義務，作為社會關繫的人無論何種緣分都不同於血親。莫言曾說，我隻負責兩種人：生我的人和我生的人。此語話白理直，透視人生。

中國是個人情社會，辦事托人情、找關繫已經成為社會常態。但求人不能透支信任，過度依賴煩擾別人不但喪失自尊自信，有時也會適得其反。人與人交往是相互的，恩惠幫助不應是單向的，更不是天經地義的。同情弱者，提攜後進，則又當別論。