同步講解教材快速梳理重點詳解核心考點解密命題規則題眼一目了然把握命題趨勢全真預測試題試題高度仿真直擊命題要點
部分 學前導讀一、考試介紹二、考情分析三、學習備考第二部分 高頻考點與考試題庫章 組織激勵 考情分析 一、考試題型及分值分布 二、內容框架 三、內容指導 考點精講及典型真題 考點一 需要、動機與激勵三個概念的區別 考點一 內源性動機和外源性動機的概念和區別 考點三 馬斯洛需要層次理論 考點四 赫茲伯格的雙因素理論 考點五 ERG理論和麥克裡蘭三童需要理論 考點六 過程型激勵理論的比較 考點七 激勵理論在實踐中的應用 本章同步訓練 本章同步訓練參考答案及解析第二章 領導行為 考情分析 一、考試題型及分值分布 二、內容框架 三、內容指導 附錄
從命題思路看，在短期之內仍然會使用這三種題型，這也比較符合人力資源管理這門學科的特點。預測2012年的人力資源管理專業知識與實務(中級)考試會繼續使用這三種題型。 2．題量 從表中不難看出，近三年考試的題量都是100題，其中單項選擇題共60題，多項選擇題共20題，案例分析題共20題。 預測2012年的人力資源管理專業知識與實務(中級)考試會繼續100題的題量，各題型比例方面也許會發生微調，但是基本上保持原有的比例。 3．分值 從表中不難看出，近三年考試的總分值都是140分，並且近六年合格成績均為84分。140分中，單選題都是1題1分，多選題都是1題2分，這樣的評分標準在很多種考試中會遇到，主要還是強調正確率。案例分析也是1題2分，但是包含單選和多選，所以答錯率大大增加。還需要考生認真對待分值的變化，選擇有把握的答案，而不是隨意作答。 預測2012年的人力資源管理專業知識與實務(中級)考試會繼續140分的分值，各類題型分值保持不變。…………P3
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