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  • 2015經濟師考試 人力資源管理專業知識與實務歷年真題+模擬試卷最
    該商品所屬分類:經濟 -> 財稅外貿保險類考試
    【市場價】
    387-560
    【優惠價】
    242-350
    【作者】 全國經濟專業技術資格考試命題研究中心 
    【所屬類別】 圖書  考試  財稅外貿保險類考試  經濟專業技術資格(經濟師)圖書  經濟  財稅外貿保險類考試  經濟專業技術資格(經濟師) 
    【出版社】中國石化出版社有限公司 
    【ISBN】9787511432476
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787511432476
    作者:全國經濟專業技術資格考試命題研究中心

    出版社:中國石化出版社有限公司
    出版時間:2015年04月 

        
        
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    2015中級經濟師[公共課]



    2015中級經濟師[專業課]



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    2015中級經濟師[專業課]



    2015中級經濟師[專業課]

     
    內容簡介
    本書的主要特點如下:

    1.精選歷年考試真題,把握考試動態。本書收錄了近5年的考試真題,並配有專家詳細的解析,幫助考生掌握考試重點,了解考試的難易程度,科學備考。

    2.全真模擬,標準預測。本書嚴格按照真題的題型、題量、難易程度編寫,以利於考生提高實戰能力,順利通過考試難關。

    3.內容翔實,知識全面。在本書中,命題專家結合*教材和考試大綱,對考點內容作了精確而詳細的講解,有利於考生達到好的復習備考效果。
    作者簡介
    全國執業資格考試命題研究中心編委會成員均為大綱編委、指導教材用書組編委,以及各科目的命題、閱卷研究組核心成員。其編寫的繫列考試資格輔導用書具備準確性、權威性、實戰性。本中心已出版 《全國一級建造師執業資格考試專業輔導用書》、《全國二級建造師執業資格考試專業輔導用書》、《全國造價工程師執業資格考試專業輔導用書》、《會計從業資格無紙化考試輔導用書》等一繫列具有高含金量的考試輔導用書。
    目錄
    部分歷年真題

    2014年全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)真題及參考答案

    2013年全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)真題及參考答案

    2012年全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)真題及參考答案

    2011年全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)真題及參考答案

    2010年全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)真題及參考答案

    第二部分模擬試卷

    全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)模擬試卷(一)

    全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)模擬試卷(二)

    全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)模擬試卷(三)

    全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)模擬試卷(四)

    全國經濟專業技術資格考試人力資源管理專業知識與實務(中級)模擬試卷參考答案及解析
    在線試讀
    10.組織結構中的縱向結構指的是( )。
    A.職能結構 B.部門結構 C.層次結構 D.職權結構
    11.關於矩陣組織形式的說法,正確的是( )。
    A.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好
    B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好
    c.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好
    D.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好
    12.通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發展方法屬於( )。
    A.敏感性訓練 8.調查反饋 C.質量圈 D.全面質量管理
    13.企業是否願意對人力資源進行投資主要取決於( )。
    A.企業組織結構的形式 8.員工的職業興趣
    C.員工技能的性質 D.員工薪酬的水平
    14.對於采取穩定性戰略的組織而言,人力資源管理的關鍵活動是( )。
    A.制定特殊的人纔保留戰略,留住關鍵員工
    B.迅速裁員從而實現對勞動力隊伍的精簡
    c.合並不同的人力資源管理體繫,建議全新的人力資源戰略
    D.制定規劃,大量吸收與培訓新員工
    15.關於人力資源管理部門的績效評估的說法,錯誤的是( )。
    A.將人力資源部門承擔的各項工作分解成一繫列可量化的指標,對人力資源部門的工作進行評價10.組織結構中的縱向結構指的是( )。

    A.職能結構 B.部門結構 C.層次結構 D.職權結構

    11.關於矩陣組織形式的說法,正確的是( )。

    A.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好

    B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好

    c.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好

    D.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好

    12.通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發展方法屬於( )。

    A.敏感性訓練 8.調查反饋 C.質量圈 D.全面質量管理

    13.企業是否願意對人力資源進行投資主要取決於( )。

    A.企業組織結構的形式 8.員工的職業興趣

    C.員工技能的性質 D.員工薪酬的水平

    14.對於采取穩定性戰略的組織而言,人力資源管理的關鍵活動是( )。

    A.制定特殊的人纔保留戰略,留住關鍵員工

    B.迅速裁員從而實現對勞動力隊伍的精簡

    c.合並不同的人力資源管理體繫,建議全新的人力資源戰略

    D.制定規劃,大量吸收與培訓新員工

    15.關於人力資源管理部門的績效評估的說法,錯誤的是( )。

    A.將人力資源部門承擔的各項工作分解成一繫列可量化的指標,對人力資源部門的工作進行評價

    B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效

    C.依靠主觀判斷性指標來評價人力資源部門的工作

    D.采取組織承諾等指標來衡量人力資源部門的工作成效

    16.關於人力資源有效性指數的說法,正確的是( )。

    A.該指數反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響

    B.該指數是衡量生產部門績效的指標

    C.該指數能夠反映組織的環境氣氛

    D.該指數包括工作滿意度等心理指標

    ……
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