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  • 企業人力資源管理師(二級)資格考試專用輔導教材
    該商品所屬分類:經濟 -> 財稅外貿保險類考試
    【市場價】
    243-352
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    152-220
    【作者】 本書編寫組 
    【所屬類別】 圖書  考試  其他類考試  企業人力資源師考試圖書  經濟  財稅外貿保險類考試  其他 
    【出版社】人民郵電出版社 
    【ISBN】9787115361462
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    版本正版全新電子版PDF檔
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787115361462
    作者:本書編寫組

    出版社:人民郵電出版社
    出版時間:2014年06月 

        
        
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    編輯推薦
    一把打開企業人力資源管理師資格考試之門的鑰匙



    一套突破企業人力資源管理師考試難題的解決方案



    依據2014年2月出版的**修訂的企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程(第三版)編寫,與考試題庫題型完全匹配,考生可方便使用。



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    教:知名輔導機構的簽約名師親自編寫,把名師請回家,隨時享受解讀與點撥。

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    考:模擬考試環境的完整測試使你能夠綜合性自我檢測學習效果,做到查漏補缺,輕松迎接正式考試。 
    內容簡介
    《企業人力資源管理師(二級)資格考試專用輔導教材》是根據企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程的要求而編寫的一本同步輔導用書。企業人力資源管理師(二級)是國家企業人力資源管理師職業資格考試的一個層級。《企業人力資源管理師(二級)資格考試專用輔導教材》從企業人力資源管理師職業資格考試特點出發,針對《企業人力資源管理師(二級)》科目的內容特點,在分析總結近幾年考試特點的基礎上,全面介紹了該科目中的各項內容,包括理論知識和專業技能兩部分。其中理論知識包括勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;專業技能部分包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關繫管理。書中不僅有重點、難點講解,而且配有練習題和模擬試題,同時提供了從2011年到2013年歷年完整的考試真題及答案與解析。
    《企業人力資源管理師(二級)資格考試專用輔導教材》適合參加企業人力資源管理師職業資格考試的考生使用,也可作為相關專業的在校師生和從業人員的學習、工作參考用書。
    目錄
    目錄

    學習前言1

    第一篇名師講義

    第一部分企業人力資源管理師(基礎知識)9

    第一章勞動經濟學9
    第一節勞動經濟學的研究對像和研究方法10
    第二節勞動力供給和需求11
    第三節完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構14
    第四節就業與失業15
    目錄



    學習前言1



    第一篇名師講義



    第一部分企業人力資源管理師(基礎知識)9



    第一章勞動經濟學9

    第一節勞動經濟學的研究對像和研究方法10

    第二節勞動力供給和需求11

    第三節完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構14

    第四節就業與失業15



    第二章勞動法20

    第一節勞動法的體繫20

    第二節勞動法律關繫24



    第三章現代企業管理27

    第一節企業戰略管理27

    第二節企業計劃與決策30

    第三節市場營銷32



    第四章管理心理與組織行為38

    第一節個體心理與行為的分析38

    第二節工作團隊的心理與行為41

    第三節領導行為及其理論42

    第四節人力資源管理中的心理測量技術44



    第五章人力資源開發與管理47

    第一節人力資源的基本理論47

    第二節人力資源開發51

    第三節現代企業人力資源管理53



    第二部分企業人力資源管理師(二級)59



    第一章人力資源規劃59

    第一節企業組織結構的設計與變革59

    企業組織結構的設計59

    企業組織結構的變革64

    工作崗位設計66

    第二節企業人力資源規劃的基本程序67

    第三節企業人力資源的需求預測69

    人力資源需求預測的基本程序69

    人力資源需求預測的技術路線和方法71

    企業人力資源需求的總量預測73

    企業人力資源需求的結構預測74

    第四節企業人力資源供給預測與供需平衡75

    企業人力資源供給分析75

    企業人力資源供給與需求平衡78

    第五節人力資源管理制度規劃78



    第二章招聘與配置84

    第一節員工素質測評標準體繫的構建84

    第二節應聘人員筆試的設計與應用88

    第三節面試的組織與實施90

    面試的基本程序90

    結構化面試的組織與實施92

    群體決策法的組織與實施94

    第四節無領導小組討論的組織與實施96

    無領導小組討論的操作流程96

    無領導小組討論的題目設計97

    第五節企業人力資源的優化配置98



    第三章培訓與開發104

    第一節企業培訓計劃設計與實施104

    企業員工培訓規劃的設計104

    企業年度培訓計劃的設計105

    企業員工培訓計劃的實施107

    第二節培訓課程設計與資源開發109

    培訓課程體繫的開發與管理109

    企業培訓資源的開發與利用111

    第三節管理人員培訓與開發113

    第四節員工培訓效果評估116

    培訓評估方案設計與實施116

    培訓評估指標與標準設計118

    員工培訓評估方法與應用120



    第四章績效管理126

    第一節績效考評指標與標準設計126

    績效考評指標體繫設計126

    績效考評標準的設計128

    關鍵績效指標的設計與應用129

    第二節績效監控與溝通132

    績效監控與輔導132

    績效溝通133

    第三節績效考評方法應用134

    績效考評方法的比較與誤差控制134

    360度考評方法137

    基於信息化的績效考評138

    考評結果的反饋與應用139

    績效管理繫統總體評估140



    第五章薪酬管理144

    第一節薪酬調查144

    市場薪酬調查144

    薪酬滿意度調查147

    崗位分類與分級148

    第二節薪酬制度設計151

    不同類型薪酬制度的設計151

    寬帶薪酬體繫設計154

    薪酬制度的診斷與調整155

    第三節薪酬計劃的制訂156

    第四節企業補充保險管理159



    第六章勞動關繫管理163

    第一節勞務派遣用工管理163

    第二節工資集體協商166

    第三節勞動安全衛生管理169

    第四節企業勞動爭議處理171



    第二篇模擬試題

    企業人力資源管理師(二級)模擬試題(一)183

    企業人力資源管理師(二級)模擬試題(二)195



    第三篇歷年真題

    2013年5月企業人力資源管理師(二級)真題209

    2012年11月企業人力資源管理師(二級)真題221

    2012年5月企業人力資源管理師(二級)真題231

    2011年11月企業人力資源管理師(二級)真題242

    2011年5月企業人力資源管理師(二級)真題253



    第四篇答案與解析

    各章練習題答案與解析267

    模擬試題答案與解析281

    歷年真題答案與解析309
    書摘插畫
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