上篇 合同管理實務總論
第一章 合同管理師崗位認知
第一節 合同管理師制度概述
第二節 合同管理師崗位
第二章 合同管理概述
第一節 合同管理制度概述
第二節 現代企業合同管理中存在的主要問題和對策
第三節 現代企業的合同管理模式
第四節 現代企業合同管理機構和人員
第五節 現代企業合同管理制度
第三章 合同談判與起草
第一節 合同談判
第二節 合同起草
第四章 合同審查
第一節 合同審查的一般內容
第二節 合同審查的主要內容
第三節 合同審查的流程
第五章 合同履行管理
第一節 合同履行管理概述
第二節 合同履行的法律風險
第三節 合同履行的常見問題及其對策
第四節 合同履行中合同異動和終止的處理
第六章 合同糾紛處理
第一節 合同糾紛概述
第二節 合同糾紛處理方案
第三節 合同糾紛處理機制
第四節 合同糾紛解決方式的選擇
第五節 及時開展與合同糾紛有關的各種管理工作
第七章 合同風險管理控制
第一節 風險和合同管理概述
第二節 合同管理中的風險控制
第三節 合同法律風險
第四節 合同法律風險防範存在的問題及對策
第八章 合同管理信息化
第一節 合同管理信息化簡介
第二節 合同管理信息繫統的建設目標和具體設計目標
第三節 合同信息管理繫統的風險管理
第九章 涉外合同實務
第一節 涉外合同概述
第二節 國際貿易中的法律風險識別與防範
第三節 海外投資中的法律風險識別與防範
中篇 合同管理實務分論
第十章 買賣合同管理
第一節 商業交易中合同及證據法律風險控制
第二節 買賣合同法律風險管控
第三節 商品房買賣合同及其風險防範
第十一章 供用電、水、氣、熱力合同
第一節 供用電、水、氣、熱力合同一般知識
第二節 供電企業合同有關難點問題
第三節 供電企業合同風險及防範
第十二章 贈與合同
第一節 贈與合同概述
第二節 贈與合同的幾種特殊情況
第三節 贈與公證
第十三章 借款合同
第一節 借款合同的立法概況及法律特征
第二節 借款合同法律風險防範
第十四章 租賃合同
第一節 租賃合同基礎知識
第二節 租賃合同簽訂常見的問題及對策
第三節 設備租賃合同應注意的問題
第四節 周轉材料租賃合同的常見風險及防範
第十五章 融資租賃合同
第一節 融資租賃合同的基本知識
第二節 融資租賃合同風險管理
第十六章 承攬合同
第一節 承攬合同基礎知識
第二節 承攬合同在實務中區分的難點
第三節 簽訂承攬合同的主要風險防範措施
第十七章 建設工程合同
第一節 建設工程施工合同的一般知識
第二節 建設工程施工合同簽訂和履約注意事項
第三節 建設工程施工合同管理
第十八章 運輸合同
第一節 運輸合同基礎知識
第二節 運輸合同訂立和履行的重點問題
第三節 物流行業合同風險及其防範
第十九章 技術合同
第一節 技術合同基礎知識
第二節 技術合同簽訂和履行中應注意的問題
第二十章 倉儲合同和保管合同
第一節 倉儲合同基礎法律問題
第二節 倉儲合同的簽訂及糾紛預防
第三節 保管合同及其履行注意事項
第四節 保管合同與倉儲合同
第二十一章 委托合同、行紀合同和居間合同
第一節 委托合同
第二節 行紀合同
第三節 居間合同
下篇 其他合同管理實務
第二十二章 合同犯罪
第一節 合同詐騙罪
第二節 簽訂、履行合同失職被騙罪
第二十三章 “守合同重信用”體繫建設
第一節 “守合同重信用”公示活動的建立與發展
第二節 評選“守合同重信用”企業的原則和標準
第三節 加強對“守合同重信用”企業的監督和引導
第四節 “守合同重信用”評選活動對新經濟形勢的影響

一、合同管理師制度的產生背景
（一）國內合同管理師制度的首次提出
合同是企業經濟往來的橋梁，合同管理是企業經濟管理中的重要組成部分，合同管理人纔培養和使用也必將成為企業人纔戰略的核心，建立並實施合同管理師制度對規範企業交易行為、保障交易安全、防範和化解交易風險具有重要現實意義，同時對引導企業樹立誠信、公平、法制意識，促進建設和諧社會具有長遠歷史意義。
1．企業的現實迫切需求。隨著我國經濟的高速發展，法治經濟制度的完善，依法治企工作的推進，以及國際化競爭加劇，企業成本與法律風險提高，企業迫切要求更高、更專業化的法律與管理人纔為之服務。
目前，在大部分企業中，從事合同管理工作的人員，一部分是法律專業人員；另一部分是其他管理類專業人員，但絕大部分沒有相關職業資格，從事的合同管理工作也僅限於合同文檔管理、簡單合同審核工作等；一部分企業外聘律師從事合同管理工作，但也僅限於一些重大、重要合同審核工作。企業真正實現合同管理繫統化、合同風險防範繫統化、合同管理人纔專業化、合同管理信息化等還有較大的距離。
在企業合同管理工作的範圍越來越寬，涉及企業管理的各個層面，工作質量和要求越來越高的形勢下，合同管理專業人纔嚴重不足，許多企業合同管理工作面臨有崗無人的局面，導致合同管理工作開展不順、效果不好，造成了合同管理工作一方面很重要、一方面被冷落的尷尬局面和惡性循環。加快培養合同管理專業人纔勢在必行、迫在眉睫。
2．人纔發展的必然趨勢。一方面，近年來國內法學專業畢業生人數激增。就業壓力劇增；另一方面，就業通道不寬、不暢。目前符合法律專業學生報考的職業考試僅有法律職業資料考試（司法考試）和企業法律顧問考試，其中法律職業資格考試由於難度較高及通過後就業渠道較少，阻礙了大批法律畢業生就業’而企業法律顧問考試由於要求3年或5年的工作經歷纔能報名，又把大批應屆法律畢業生拒之門外，這樣既減少了應屆法律畢業生的就業培訓與職業規劃，又降低了就業競爭力。另外，大部分企業要求應聘法律人員必須有一定的工作經驗或持證上崗，也增加了應屆畢業生就業壓力。還有工程類、企業管理類、財會類、文秘類專業等學生從事合同管理工作及或相關工作的也越來越多。上述種種原因疊加在一起，造成了目前企業法律管理人員供需脫節問題非常嚴重。建立並實施合同管理師制度正是解決這一難題的良方和有效途徑。
從這個意義上看，合同管理師制度符合人纔發展的內在規律，是人纔培養的必然趨勢。合同管理師職業考試推出，統一了合同管理人纔培養與崗位技能標準。促進了法律與管理類畢業生就業，培養了企業所需要合同管理人纔，對社會就業問題的解決和企業的發展具有極其重要的意義。
（二）合同管理師制度前景展望
1．相關法律法規和政策大力支持和鼓勵。《中華人民共和國職業教育法》規定，“在我國實行學歷證書、職業培訓證書和職業資格證書制度。國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度。”
國務院《關於大力推進職業教育改革與發展的決定》中指出：用人單位招收錄用職工，屬於國家規定實行就業準人控制的職業，必須從取得相應學歷證書或恥止培訓合格證書並獲得相應職業資格證書的人員中錄用；屬於一般職業（工種）．必須從取得相應的職業學校學歷證書、職業培訓合格證書的人員中優先錄用。
國務院在《關於加強職業培訓促進就業的意見》中再次指出：“十二五”期間，力爭使新進人人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業培訓，使企業技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓願望的創業者都參加一次創業培訓，使高技能人纔培訓滿足產業結構優化升級和企業發展需求。
……