內容簡介
本書從勞動管理領域中的勞動信息不對稱與勞資力量不平衡為出發點,研究通過談判為基本手段來尋求勞動管理中的利益需求。語言是從勞動中並和勞動一起產生出來的,勞動談判就是利用語言為勞動服務。本書分為三大模塊,*章與第二章介紹談判學的科學理論與談判者的素質,第三章至第四章是個體勞動者管理中的勞動談判,第五章至第第十章是勞動市場中的集體談判。本書可供勞動者、勞動管理者、工資集體協商中的相關人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學生學習、參考。
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