內容簡介
本書為H.R.提供貫徹執行《勞動合同法》的全程指南。從《勞動合同法》對舊勞動合同管理制度的主要修正中,提示企業應對《勞動合同法》新規定應關注的幾個重點問題,並進而建議企業應對過渡期采取的幾個主要措施。從企業應當審慎簽訂勞動合同中,勾畫出企業與勞動者簽訂勞動合同應注意的問題,提示企業應避免違反法律規定承擔合同無效的法律後果。將企業善用試用期的新規定提升到選好人纔的重要步驟,給出企業在試用期內的自我權利維護的策略。而對於正規與非正規、派遣與靈活、事實與書面這些涉及規範勞動關繫的新規定,應當關注企業應對規範事實勞動關繫新規定的主要措施。在企業應做好訂立勞動合同後的管理中,提示了企業訂立勞動合同後的管理措施。對於“短期與長期、固定與無固定” 這些H.R.們長期琢磨的事兒,作者寫了企業應對無固定期限勞動合同制度新變化要注意的事項。在企業如何應對勞動合同解除和終止的新規定中,既強調企業應遵循法律的條件和程序解除勞動合同,也說明企業有權單方面解除勞動合同的具體情形。