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  • 就業和員工權利/經濟倫理學譯叢/未名譯庫
    該商品所屬分類:經濟 -> 經濟法
    【市場價】
    198-288
    【優惠價】
    124-180
    【作者】 帕特利霞·H威爾漢,塔拉·J拉丁,及塔曼·E博威 
    【所屬類別】 圖書  經濟  經濟法  合同法 
    【出版社】北京大學出版社 
    【ISBN】9787301098240
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:32開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787301098240
    作者:帕特利霞·H.威爾漢,塔拉·J.拉丁,及塔曼·E.博威

    出版社:北京大學出版社
    出版時間:2005年10月 

        
        
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    內容簡介
    誰想要了解更多關於員工權利和就業模式革命化的事情,誰就必然會對《就業和員工權利》一書感必趣。《就業和員工權利》從雇主和員工雙方的角度探討工作場所的權利問題。在為贊成保障權利的論點面辯解的過程中,該書從關繫角度、發展角度、經濟角度審視了這些論點借以立論的基礎。新的就業範圍也在該書考慮之列,其中包括一種這樣的模式.它可以融合越來越豐富的工作場所多樣性,依賴我們對法律背景的理解,充分敘述我們的正當理由,來承認並保護各種權利。《就業和員工權利》一書將員工權利辯解為雇主和公司的附加經濟價值,它建議這樣一種模式,按照這種模式.員工可以從事有意義的工作,維持他們的自治.並對他們受雇擁的問題有一定的支配權。
    作者簡介
    帕特利霞·H.威爾漢(Patricia H.Werhane)是弗吉尼亞大學達頓(Darden)企業管理研究生院的經濟倫理學拉芬(榮譽)教授。她是《經濟倫理學季刊)(Business Ethics Quarterly)的發起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了15本書,包括《道德想像和管理決策》(Moral Imagination and m Management Decision Making)。塔拉·J.拉丁(Tara J.Radin)是豪富斯特拉大學扎爾勃商學院的管理學和普通商科講師。她的研究領域包括就業、技術和利益相關者理淪.她在《經濟倫理季刊》、《經濟倫理學學報》(Journal of Business Ethics)等刊物上發表過文章。諾曼.E.博威(Norman E.Bowie)是明尼蘇達大學愛爾默·L.安德生企業責任主席。他是關於經濟倫理學和政治哲學的14本書和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大學倫理學與職業項目的研究員。
    目錄

    致謝
    導論
    部分 權力、員工權利和隨意就業
    章就業、道德權利和思想模式.
    第二章公私區別對待及其對就業實踐的影響
    第三章隨意就業:歷史、演變及當下運用
    第四章員工的聲音:合法程序、舉報和工作場所民主
    第二部分就業和雇傭關繫新模式
    第五章員工的應負責任和角色責任的範圍
    第六章有意義的工作和雇傭關繫的發展
    第七章作為附加經濟價值的就業實踐
    第三部分演化的工作場所
    第八章多樣性、肯定性行為及就業實踐中的公平
    致謝
    導論
    部分 權力、員工權利和隨意就業
    章就業、道德權利和思想模式.
    第二章公私區別對待及其對就業實踐的影響
    第三章隨意就業:歷史、演變及當下運用
    第四章員工的聲音:合法程序、舉報和工作場所民主
    第二部分就業和雇傭關繫新模式
    第五章員工的應負責任和角色責任的範圍
    第六章有意義的工作和雇傭關繫的發展
    第七章作為附加經濟價值的就業實踐
    第三部分演化的工作場所
    第八章多樣性、肯定性行為及就業實踐中的公平
    第九章就業的未來方向
    索引
    譯後記
    媒體評論

    該書作者向我們提出挑戰,讓我們重新審視我們對就業的理解。他們關於合法程序、工作有沒有保障、有無意義、變化中的就業性質等話題展開的富有特色的理論思考,帶有一種寬廣的歷史和現實的意識。關心現實的讀者會由於他們將發展中的就業實踐分析為“附加經濟價值”而感到信服。在本書具有哲學意味的開頭部分,他們對道德權利的基礎做出了清晰麗深思熟慮的分析——這是經濟倫理學論著中一個非同尋常的組成部分。
    ——聖約瑟大學(Saint Joseph's University) 約翰·麥考爾(John McCall)


    這是關於員工權利的*言論,也是具有決定性的言論。你想要了解員工權利是怎麼回事嗎?它全都會告訴你。這是一本非常實用、講究實踐、注重實務的節。每個經理讀後都會受益良多。此書應是每位人力資源經理的書。
    ——弗吉尼亞大學(University of Virginia)愛德華·弗裡曼(R.Edward Freeman)

    在線試讀
    章就業、道德權利和思想模式
    我們首先陳述一種我們可以從中推導出就業權利的道德權利理論。道德權利理論是一種比較新的西方哲學建構——一種框定我們經驗的思想模式或方法,它把道德權利設定為判斷與改進人類行為的評價機制。盡管道德權利理論有其特定的來源,我們要記住這種限定,但是,我們還是會得出結論說,道德權利可以充當普遍評價原則,可以充當判斷一繫列人類現像包括就業和就業實踐的無可非議的標準。
    在本章的第二部分,我們開始探討一個簡單的問題:如果道德權利至少在美國這樣一個經濟發達的西方民主共和國,也就是說,在一個建立在明確規定的人權法案基礎上的共和國裡有意義,那麼為什麼員工權利尤其在這樣一種情況下還是一個問題呢?在本章裡,我們要表明,有衝突的權利觀念,尤其是同自由和財產相聯繫的有衝突的權利觀念,會引起員工的不同待遇和對員工權利的承認上的前後矛盾。
    權利探討
    權利探討已成為全世界一種通行的道德交流方式。在美國,憲法和人權法案概括了對所有公民的基本權利和自由的保護。然而,這不僅是一種美國現像。相似的保護表現為對自由與民主參與政治權利的保護,對婦女、少數民族等未被充分代表者的權利的保護,對宗教自由權利的保護,甚至還有對在世界許多國家中的財產權的保護。
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