本文將產品內分工分為低端型國際產品內分工和高端型國際產品內分工：前者表現為一國從事低技術工序的生產，需進口高技術中間投入品；後者表現為一國從事高技術工序的生產，需進口低技術中間投入品。通過對HS（1996）六分位每一類進口中間品的技術復雜度與各國自身的各年度總出口技術復雜度進行比較，本文創新地實現了對各國進口的每一類中間品進行動態分類，並據此測算高、低端型產品內分工水平。

本文還分別從國內行業層面和多國宏觀層面，對國際產品內分工模式的收入分配效應進行了實證分析。來自中國工業部門的經驗分析顯示低端型和高端型產品內分工均會顯著提高中國熟練勞動力的工資份額，其中低端型產品內分工通過進口中間品技術溢出間接地影響收入分配，而高端型產品內分工則通過要素替代直接影響收入分配。基於多國宏觀面板數據的經驗分析則顯示，高、低端型產品內分工分別顯著降低了低等、高等教育勞動力的報酬份額，國際產品內分工水平的綜合效應相對偏向中等教育勞動力，不過該有利影響主要發生在發展中國家。由於在低端型產品內分工模式下，高技術中間投入品進口有利於技術溢出、模仿創新，因此該模式引致的技術進步偏向中等教育勞動力；而高端型產品內分工倚重自主創新，因此其引致的技術進步偏向高等教育勞動力。

基於上述研究結論，文章*後提出的政策啟示為：應加快改善中國勞動力供給的技能結構；實施生產分工局部提升與區域分散化戰略，加快提升沿海地區高技術部門在國際產品內分工中的競爭優勢和分工地位；鼓勵內陸地區承接沿海地區的轉移產業，適當保護低技術部門進行低端型國際產品內分工。

丁小義，女，浙江諸暨人，經濟學博士，副教授。就職於浙江工業大學經貿管理學院，長期從事國際貿易、國際分工領域的研究與教學工作，曾到美國加州州立理工大學做訪問學者。從2010年開始致力於國際產品內分工研究，對產品內分工的實證測度、產生基礎與影響因素、組織模式選擇及其收入分配效應等方面進行了大量研究。先後在《中國工業經濟》《國際貿易問題》等刊物上發表論文17篇；主持*人文社會科學青年項目、浙江省社科聯項目等4項，參與國家社會科學重大招標項目、國家自然科學基金項目、省長委托重大項目、浙江省自然科學基金項目、浙江省軟科學項目等國家、省部級課題近20項；完成《浙江工業龍頭企業創新發展與轉型升級案例研究》《技術創新體繫與企業國際競爭力研究》等研究報告15篇，參編著作3部，獲獎4項。

程惠芳，女，浙江東陽人，復旦大學經濟學博士，浙江工業大學二級教授，博士生導師。曾任浙江工業大學經貿管理學院常務副院長和院長。現任浙江工業大學全球浙商發展研究院院長、國際貿易學博士點負責人，浙江省一流學科應用經濟學學科帶頭人。浙江省政府咨詢委員會委員、浙江省政府研究室學術導師。浙江省有突出貢獻的中青年科技專家，浙江省十大傑出女性，浙江省151人纔一層次和重點資助人選,“全國三八紅旗手”。享受國務院政府特殊津貼。曾獲“全國優秀教師”“浙江省特級專家”、2015年全國教書育人楷模和2016萬人計劃教學名師。第十一屆全國人大代表。