內容簡介
中國特色社會主義進入新時代。在新時代提升對外開放水平，推動形成全面開放新格局，完善我國利用法律手段處理國際關繫的機制是一項重大的理論和現實課題。目前，西方發達國家轉向利用自貿協定創制國際規則日趨增多，其中自貿協定勞工規則是一個重要的領域，以美國和歐盟為代表的西方發達國家，通過自貿協定實現了國際貿易與勞工標準不同程度地掛鉤，並持續推動勞工規則朝著對其各自有利的方向發展。我國在此領域也有重大進展，同意在《中歐全面投資協定》中納入勞工標準並申請加入CPTPP。這些進展不僅關涉國際法問題，也涉及國內勞動法問題，對此，應統籌推進我國勞動法領域的國內法治和涉外法治。
本書從國際法視角，研究了2018年以來美國自貿協定勞工標準發展的主要方面，揭示了美國不斷發展具體勞工規則的本質及其產生的制度性影響。同時分析了中國如何應對CPTPP勞工標準問題，探討了國際勞工組織確立的核心勞工標準在自貿協定和其他國際框架中的實施及其對國際勞動治理的重要意義。另外，還從比較法視角對歐盟、美國和加拿大這三個主要經濟體自貿協定勞工標準已形成的模式、構建依據和發展特征進行了繫統研究。後，對與自貿協定勞工標準相關的國際勞動法進行了研究，涉及國際層面確立的勞動實體法規範及其制定與實施的程序性規則。本書以期為解決長期以來困擾我國關於勞工標準與國際貿易關繫的理論和實踐問題提供理論支撐和實踐參考，為構建我國自貿協定勞工標準話語體繫和主張提供借鋻。
