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  • 讓營改增落地:節稅籌劃經典案例
    該商品所屬分類:經濟 -> 財政稅收
    【市場價】
    292-424
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    【作者】 葛長銀 
    【所屬類別】 圖書  經濟  財政稅收 
    【出版社】機械工業出版社 
    【ISBN】9787111561613
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787111561613
    叢書名:readOnly

    作者:葛長銀
    出版社:機械工業出版社
    出版時間:2017年03月 


        
        
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    編輯推薦
    集財稅處理與籌劃案例於一體

    大量鮮活案例,助你合法節稅
    減稅降費,防範風險,促進企業發展 


    營改增後經典節稅籌劃案例
    展示增值稅、企業所得稅和營改增後餐飲企業、酒店企業、建築企業、房地產企業、融資租賃企業的節稅籌劃案例,以及“低納高抵”的節稅方法;並在附錄A中歸納整理了五大行業營改增的政策。


    職工薪酬節稅籌劃案例
    重點用案例介紹了企業職工薪酬的設計思路和個人所得稅的節稅方法,並在附錄B中展示了作者的薪酬節稅籌劃觀點。人力成本逐漸成為現代企業的重要支出,希望這部分案例,能有效減輕企業的人力資源稅負。


    其他節稅籌劃案例分享 
    依據普適性原則,選擇了企業經常發生的費用與業務,比如業務招待費用、借款費用、食堂支出、私產公租和結餘權益轉增股本等內容,通過案例介紹這些業務事項的節稅技巧和財稅處理方法,並在附錄C中展示了作者的財智觀點。

     
    內容簡介
    本書是作者多年實踐經驗的總結,集財稅處理、政策解讀與節稅案例於一體,展示如何合法節稅,減稅降費,防範風險,促進企業發展。
     全書分為三個部分:*部分是營改增後經典節稅籌劃案例,展示了增值稅、企業所得稅和營改增後餐飲企業、酒店企業、建築企業、房地產企業、融資租賃企業的節稅籌劃案例,以及“低納高抵”的節稅方法;並在附錄A中歸納整理了五大行業營改增的政策。第二部分是職工薪酬節稅籌劃案例,重點用案例介紹了企業職工薪酬的設計思路和個人所得稅的節稅方法,並在附錄B中,展示了作者的薪酬節稅籌劃觀點。第三部分是其他節稅籌劃案例分享,依據普適性原則,選擇了企業經常發生的費用與業務,通過案例介紹了這些業務事項的節稅技巧和財稅處理方法,並在附錄C中展示了作者的財智觀點。
     本書的初衷是幫助企業在遵紀守法前提下合法節稅省費,為企業創造價值。每一位企業管理者、財務工作者、稅收相關工作人員,都需要閱讀本書。
    作者簡介
    葛長銀
    中國農業大學經濟管理學院副教授。我國財稅領域著名實戰派專家,崇尚“為生民立命”的治學傳統,堅持“從實踐中來,到實踐中去”的治學方法,致力於向社會普及財稅專業知識。出版26本專業著作,在雜志和媒體發表文章100餘篇,多篇被中國人民大學書報資料中心、《新華文摘》轉載,同時也有多篇觀點文章被新華社、中新社、新浪、搜狐等網絡大媒轉發。
    現兼任中糧糖業和中工國際的獨立董事;為多家著名央企和大型民企進行過財稅咨詢、風險診斷和戰略規劃。
    目錄
    目錄
    前言
    篇營改增後經典節稅籌劃案例分享
    第1章將17%的增值稅稅率籌劃到3%:時代公司“二對一”營銷模式設計 / 2
    1.1增值稅 / 2
    1.2企業所得稅 / 4
    1.3總結 / 5
    第2章將超標的限制性費用在企業所得稅稅前扣除 / 6
    2.1“拉長企業杠杆”,消化招待費用,減輕稅負 / 7
    2.2“拉長企業杠杆”或分散廣告費用,減輕稅負 / 9
    第3章處置企業有形動產的節稅方案 / 13
    3.1賣舊買新 / 14
    3.2租舊買新 / 17
    3.3租舊租新 / 18目錄
    前言
    篇營改增後經典節稅籌劃案例分享
    第1章將17%的增值稅稅率籌劃到3%:時代公司“二對一”營銷模式設計  / 2
    1.1增值稅  / 2
    1.2企業所得稅  / 4
    1.3總結  / 5
    第2章將超標的限制性費用在企業所得稅稅前扣除  / 6
    2.1“拉長企業杠杆”,消化招待費用,減輕稅負  / 7
    2.2“拉長企業杠杆”或分散廣告費用,減輕稅負  / 9
    第3章處置企業有形動產的節稅方案  / 13
    3.1賣舊買新  / 14
    3.2租舊買新  / 17
    3.3租舊租新  / 18
    3.4以舊換新  / 18
    第4章營改增後企業“混搭”業務的節稅籌劃  / 20
    4.1混合銷售或兼營的“混搭”及其節稅建議  / 20
    4.2有形動產租賃的“混搭”及其節稅建議  / 21
    第5章營改增企業可利用“低納高抵”減輕稅負  / 24
    5.1營改增現狀和“低納高抵”現像  / 24
    5.2“低納高抵”案例分析  / 26
    5.3營改增企業存在的“高納低抵”問題  / 28
    第6章增值稅專票和普票財稅成本差異的節稅案例分析  / 30
    6.1案例分析  / 30
    6.2不同增值稅稅率下專票和普票的財稅成本差異  / 31
    6.3從不同納稅人處購進的財稅成本差異  / 33
    6.4結論及建議  / 35
    第7章營改增企業稅負平衡點案例分析  / 37
    7.1從5%的營業稅改為6%的增值稅的稅負平衡點分析  / 38
    7.2營改增企業的稅負平衡點總體分析  / 40
    第8章營改增後餐飲企業的節稅籌劃案例  / 43
    8.1營改增前後餐飲企業的稅負比較  / 43
    8.2農產品進項抵扣問題  / 45
    8.3建議  / 47
    第9章營改增後酒店企業的節稅籌劃案例  / 49
    9.1營改增前後稅負比較  / 49
    9.2混合銷售和兼營的節稅籌劃  / 52
    9.3節稅籌劃建議  / 53
    第10章營改增後建築企業節稅籌劃案例  / 55
    10.1事業部制及子公司制  / 55
    10.2營改增後建築企業項目管理形式的選擇  / 56
    10.3方案分析  / 57
    10.4建議  / 59
    第11章營改增後房地產企業節稅籌劃案例  / 61
    11.1房地產企業簡易計稅辦法的相關政策分析  / 61
    11.2節稅案例分析  / 63
    11.3總體節稅建議  / 66
    第12章營改增後融資租賃企業老項目計稅方式選擇  / 67
    12.1融資租賃企業介紹  / 67
    12.2營改增對融資租賃企業的影響  / 68
    12.3營改增後老項目計稅方式選擇  / 68
    12.4建議  / 70
    附錄A營改增全新政策  / 72
    A.1餐飲行業營改增全新政策歸納  / 72
    A.2酒店業營改增全新政策歸納  / 83
    A.3建築業營改增全新政策歸納  / 96
    A.4房地產業營改增全新政策歸納  / 106
    A.5金融業營改增全新政策歸納  / 127
    第二篇職工薪酬節稅籌劃案例分享
    第13章職工薪酬節稅籌劃案例  / 140
    13.1職工薪酬涉及的財稅問題及其處理方法  / 140
    13.2薪酬稽查的重點及其節稅籌劃思路  / 145
    第14章職工福利節稅籌劃案例  / 147
    14.1職工福利的基本規定及其財稅處理  / 147
    14.2職工福利財稅處理應注意的問題  / 150
    14.3職工福利的稽查重點和節稅建議  / 151
    第15章全年報酬的節稅籌劃案例  / 153
    15.1工資與福利的發放及其節稅建議  / 153
    15.2獎金與分紅的發放及其節稅建議  / 157
    15.3勞務報酬的發放及其節稅建議  / 158
    第16章公司高管薪酬節稅籌劃案例  / 160
    16.1某公司高管薪酬的發放現狀  / 160
    16.2某公司高管薪酬節稅籌劃方案  / 162
    16.3節稅效果  / 164
    第17章企業年金的節稅籌劃案例  / 166
    17.1我國企業年金發展概況及企業年金稅收政策的梳理  / 166
    17.2現行企業年金稅收政策的缺陷  / 170
    17.3完善我國企業年金稅收政策的建議  / 174
    第18章離職人員取得報酬的節稅籌劃案例  / 176
    18.1離退休所獲補償報酬的財稅處理  / 176
    18.2其他情況離職所獲補償報酬的財稅處理  / 180
    附錄B薪酬節稅籌劃觀點  / 185
    B.1個人所得稅免征額要統一定在4  / 185
    B.2年薪怎麼發省稅  / 187
    B.3“年薪制”比“月薪制”省稅  / 190
    B.4用稅收補貼低工資人群  / 192
    第三篇其他節稅籌劃案例分享
    第19章業務招待費的節稅籌劃案例  / 196
    19.1現行稅收制度的基本規定  / 196
    19.2“業務招待費”節稅籌劃案例解析  / 197
    19.3業務招待費與餐費的關繫  / 198
    19.4業務招待費的稅務稽查重點  / 199
    19.5業務招待費的控制方法  / 200
    第20章企業借款費用的節稅籌劃案例  / 202
    20.1企業向銀行借款的財稅處理  / 202
    20.2企業向其他企業借款的財稅處理  / 204
    20.3企業向個人借款的財稅處理  / 205
    20.4借款費用的審查重點和節稅籌劃思路  / 207
    第21章企業職工食堂支出的節稅籌劃案例  / 208
    21.1相關政策分析  / 208
    21.2相關涉稅問題處理  / 211
    第22章私產公租的節稅籌劃案例  / 215
    22.1企業租用職工私家車的財稅處理  / 215
    22.2企業租用職工房屋的財稅處理  / 217
    22.3私產公租的節稅籌劃思路  / 220
    第23章結餘權益轉增資本的節稅籌劃案例  / 222
    23.1結餘權益轉增資本的相關政策  / 222
    23.2結餘權益轉增資本的比例限制  / 224
    23.3結餘權益轉增資本的涉稅問題  / 224
    23.4三種結餘權益轉增資本的稅負比較案例解析  / 227
    23.5三種結餘權益轉增資本的節稅思路  / 229
    附錄C財智觀點文章  / 231
    C.1用大禹治水的方式治稅  / 231
    C.2中國企業要學會利用稅法降稅負  / 234
    C.注冊公司會增加稅負  / 236
    C.4公平稅負是個稅新政終訴求,需兼顧兩頭  / 237
    C.5如何向富人征稅  / 240
    C.6營改增的功過評說與建議  / 242
    前言
    前言這是一本集多年企業財稅咨詢經驗、全國各地財稅培訓所得,在全面營改增的大背景下,寫給中國納稅人的著作。其中的心血、真經,無須多言,也無須“老王賣瓜”——因為我們賣的不是瓜,是實用財稅知識和具體操作方案,即難得的實學。但中國稅收的一些“真相”,還是有必要交代幾句,以利國人正確判斷稅負之重的原因。
    還得提老王。吾友王持之曾言:“自古稅收大問題,輕則傷民重則誤國。”所以,古今中外的治國韜略,無不關注稅收的征收度;並且,這個度應該是合乎經濟發展規律的,更應該是合道的,也應該是稅收征納雙方都認可的。可是,縱觀我國稅收的征管現狀,顯然是“大度”了,或者說“過度”了。而且出臺稅收政策並負責征收的稅務部門尤其是基層部門非常強勢,企業或納稅人則淪為“弱勢群體”,特別是一些民營企業。
    造成這種“過度”和“畸形”征納關繫的,恰恰是因為我國“偏好”稅收制度及其征管理念。前言
    這是一本集多年企業財稅咨詢經驗、全國各地財稅培訓所得,在全面營改增的大背景下,寫給中國納稅人的著作。其中的心血、真經,無須多言,也無須“老王賣瓜”——因為我們賣的不是瓜,是實用財稅知識和具體操作方案,即難得的實學。但中國稅收的一些“真相”,還是有必要交代幾句,以利國人正確判斷稅負之重的原因。
    還得提老王。吾友王持之曾言:“自古稅收大問題,輕則傷民重則誤國。”所以,古今中外的治國韜略,無不關注稅收的征收度;並且,這個度應該是合乎經濟發展規律的,更應該是合道的,也應該是稅收征納雙方都認可的。可是,縱觀我國稅收的征管現狀,顯然是“大度”了,或者說“過度”了。而且出臺稅收政策並負責征收的稅務部門尤其是基層部門非常強勢,企業或納稅人則淪為“弱勢群體”,特別是一些民營企業。
    造成這種“過度”和“畸形”征納關繫的,恰恰是因為我國“偏好”稅收制度及其征管理念。
    我國現行的稅制無疑是借鋻了西方國家的稅收文明,這套“稅收文明”的主要支撐是其自身的科學體繫,我們在借鋻時必須尊重這個體繫的科學性,來對接本土的實踐性;尤其不能選擇性地偏好“嫁接”征收制度而“改造”具有調節功能的退免稅制度。比如在一些西方發達國家,企業今年虧損,政府要把企業去年繳納的企業所得稅稅款退回企業——因虧損跟以前年度有關,跟以後年度無關,這就是西方“稅收文明”的科學性;但偏好“嫁接”到我們的稅收制度中,就被“改造”了:虧損企業隻能用以後年度的利潤來彌補以前的虧損。這就無視原先制度之中的科學性。試想,如果企業過不了虧損這個坎兒,那以後彌補還有何用;再試想,如果企業都過不了這些坎兒,以後還征誰的稅去?
    這種短視的不公平的“偏好”政策及隱藏其中的征收理念,是導致中國企業稅負沉重的原因之一。
    還應該交代清楚的是,我國的稅負之高並不體現在法定的稅率上,而是“隱藏”在稅率之外的種種限制和稅外費用上。比如企業所得稅的稅率為25%,但企業很多經營支出是不能全部在稅前扣除的,而這些限制性費用,也多是企業的日常費用,如業務招待費、廣告費等——為此企業要承擔稅率之外的“稅負”;再比如增值稅,稅率為17%,但全面營改增後,仍有很多方面不允許抵扣,如福利費用可以進成本卻不能抵扣進項稅額,同樣增加了企業的實際稅負。除了稅收外,在我國單獨計算上交的、需要企業承擔的,還有社保費用,其高達工資總額的40%以上;而社保費用之外的其他收費,如教育費附加、地方教育附加、水利建設基金(或防洪基金)、殘疾人就業保障金(簡稱殘保金)等,實在是掰著手指頭都數不過來。
    高稅收應該對應高福利——這個不提也罷。
    據目前我國稅收理論界的專家研究,企業利潤率為10%而稅負卻達到40%,可以稱為“死亡稅率”;我國實體企業萎靡,經濟不舉,癥結就出在這“死亡稅率”上。
    中央高層當然也看到了這個阻礙經濟發展的關鍵癥結。2016年7月26日,中央政治局會議首提“降低宏觀稅負”,推行“減稅降費、降低企業成本的積極財政政策”;國務院在加速全行業推廣營改增的同時,三令五申“全行業減負”。這些都是優化國民收入分配、振興實體經濟的“組合拳”。但據國家稅務總局公布的數據,2016年上半年我國稅收的增長達到9.4%,遠遠高於經濟增長。這個數據也表明:“全行業減負”目前並沒有實現。政策減負但各級稅務征收機關肩頭征收指標不減的“全行業減負”,也確實難以實現——因為“縣官不如現管”。或者說,國家鼓勵的行業、小微企業減輕了稅負,但很多企業增加了稅負——這些增加稅負的企業仍然存在著生存和發展的問題。
    大洋彼岸,剛當選的美國總統唐納德·特朗普在競選演說中宣稱要將35%的稅率降到15%,雖有大話之嫌,也沒有實施,但這纔是切切實實的降稅思路。我也認為:要想降低我國的宏觀稅負,得先把17%的增值稅稅率降到13%,同時也要下調稅務機關肩頭的征收指標;並在財政的開支方面嚴懲浪費。
    一個現實的問題是:企業稅負重,就有可能胡來,偷逃稅款,在監控越來越嚴格的趨勢下,其中的風險不言而喻。怎麼辦?引導企業合法減負或“降低宏觀稅負”就已成為中國財稅專家的使命。在我國企業艱難前行的歷史時期,能為企業減負、推動實體經濟發展的人,都應該是國家經濟發展的功臣。希望我這部來源於實踐的著作及其鮮活的案例,也能在引領納稅人合法節稅、減稅降費、防範風險、促進企業發展等方面,做出應有的貢獻。
    本書分為三個部分。
    部分是營改增後經典節稅籌劃案例分享,給大家展示了增值稅、企業所得稅和營改增後餐飲企業、酒店企業、建築企業、房地產企業、融資租賃企業的節稅籌劃案例,以及“低納高抵”的節稅方法;並在附錄A中歸納整理了五大行業營改增的政策,與大家分享。
    第二部分是職工薪酬節稅籌劃案例分享,重點用案例介紹了企業職工薪酬的設計思路和個人所得稅的節稅方法,並在附錄B中展示了我的薪酬節稅籌劃觀點。人力成本逐漸成為現代企業的重要支出,希望我給出的案例,能有效地減輕企業的人力資源稅負。
    第三部分是其他節稅籌劃案例分享,依據普適性原則,我選擇了企業經常發生的費用與業務,如業務招待費用、借款費用、食堂支出、私產公租和結餘權益轉增股本等內容,通過案例介紹了這些業務事項的節稅技巧和財稅處理方法。並在附錄C中展示了我的財智觀點,其中《用大禹治水的方式治稅》注冊公司會增加稅負》及《公平稅負是個稅新政終訴求,需兼顧兩頭》,希望對政策層和實務層都有一定的啟示。
    人變得越來越老了,字寫得也越來越少了。在這本著作中,有一些文案是我指導研究生寫作的,也都做了標注。
    在本書的編輯過程中,我的研究生曲佳琦、劉浦暢做了大量的編輯工作;王鑫平、餘永靜、呂釗、賀健平、杜娟丹、陳亞運、嶽乙琳,都參與了重要的編校工作。
    因財稅政策“變化多端”,請大家關注政策的頒布;若需引用財稅政策,也請到財政部、國家稅務總局等權威部門的發布平臺上引用。
    書中的不足之處敬請大家批評指正。


    葛長銀
    2017年1月於北京觀園堂
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