內容簡介
《IT企業勞動關繫及其和諧目標模式研究》主要內容沿以下脈絡展開。首先,從相關概念的界定入手,進行國內外相關研究理論綜述,並提出《IT企業勞動關繫及其和諧目標模式研究》研究的基礎理論模型。其次,針對國內現有研究的不足,《IT企業勞動關繫及其和諧目標模式研究》深入分析並提煉出由IT企業的特點引發的勞動關繫特性。再次,通過對多家不同類型IT企業的調研和深度訪談,深人刻畫和描述當前IT企業勞動關繫的狀況,深入微觀領域剖析IT企業勞動關繫的影響因素,並對其深層次的矛盾進行詳細分析,使後續的研究更具有針對性。然後,對IT企業勞動關繫各方主體的目標和行為進行探索分析,明確IT企業勞動關繫各方主體的特點和現存問題。後,在對IT企業勞動關繫各方主體目標進行抽像化的基礎上,引入博弈論詳細探討IT企業勞動關繫的運行情況,構建IT企業和諧勞動關繫的目標模式,並提出構建和諧勞動關繫的對策建議。與前人的研究相比,《IT企業勞動關繫及其和諧目標模式研究》進行了一些創新性探索,包括:歸納總結了由IT企業引發的勞動關繫特性、定性分析了當前我國IT企業勞動關繫的狀況,並且通過實證研究進行證實、提出了IT企業和諧勞動關繫的目標模式等。