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  • 影響世界經濟的45條鐵律
    該商品所屬分類:經濟 -> 國際經濟
    【市場價】
    331-480
    【優惠價】
    207-300
    【作者】 劉鋒 
    【所屬類別】 圖書  經濟  國際經濟 
    【出版社】新華出版社 
    【ISBN】9787501185221
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787501185221
    作者:劉鋒

    出版社:新華出版社
    出版時間:2008年10月 

        
        
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    目錄
    第1部分對人纔的經營是制勝的關鍵
    第1條企業即人
    第2條員工培訓是企業風險小,收益的戰略性投資
    第3條將合適的人請上車,不合適的人請下車
    第4條用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處
    第5條人纔是利潤的商品,能夠經營好人纔的企業纔是終的大贏家
    第2部分質量是利潤的代名詞
    第6條質量是維護顧客忠誠的好保證
    第7條對產品質量來說,不是100分就是0分
    第8條質量等於利潤
    第9條將良品率預定為85%,那麼便表示容許15%的錯誤存在
    第10條產品質量是生產出來的,不是檢驗出來的
    第3部分成功源於團隊的力量
    第11條企業的成功靠團隊,而不是靠個人第1部分對人纔的經營是制勝的關鍵
    第1條企業即人
    第2條員工培訓是企業風險小,收益的戰略性投資
    第3條將合適的人請上車,不合適的人請下車
    第4條用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處
    第5條人纔是利潤的商品,能夠經營好人纔的企業纔是終的大贏家
    第2部分質量是利潤的代名詞
    第6條質量是維護顧客忠誠的好保證
    第7條對產品質量來說,不是100分就是0分
    第8條質量等於利潤
    第9條將良品率預定為85%,那麼便表示容許15%的錯誤存在
    第10條產品質量是生產出來的,不是檢驗出來的
    第3部分成功源於團隊的力量
    第11條企業的成功靠團隊,而不是靠個人
    第12條合作是一切團隊繁榮的根本
    第13條好的CEO是通過構建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽
    第14條大成功靠團隊,小成功靠個人
    第15條不用花心思打造明星團隊,團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者
    第4部分持續創新纔能永續發展
    第16條不創新,就滅亡
    第17條可持續競爭的優勢來自超過競爭對手的創新能力
    第18條顧客是重要的創新來源
    第19條創造性模仿不是人雲亦雲,而是超越和再創造
    第20條創新就是創造一種資源
    第5部分溝通成就未來
    第21條管理就是溝通、溝通再溝通
    第22條溝通是管理的濃縮
    第23條管理者的基本能力:有效溝通
    第24條不善於傾聽不同的聲音,是管理者的疏忽
    第25條企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通
    第6部分成功的企業離不開良好的管理決策
    第26條世界上每100家破產倒閉的大企業中,85%是因為企業管理者的決策不慎造成的
    第27條正確的決策來自眾人的智慧
    第28條一個成功的決策,等於90%的信息加上10%的直覺
    第29條一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
    第30條抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵
    第7部分用愛來經營,事半功倍
    第31條愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業
    第32條管理是一種嚴肅的愛
    第33條以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多
    第34條感情投資是在所有投資中,花費少,回報率的投資
    第35條除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工
    第8部分執行不到位,成功不可求
    第36條企業的成功,20%在策略,80%在執行
    第37條戰略越精煉,就越容易被徹底地執行
    第38條三流的點子加一流的執行力,永遠比一流的點子加三流的執行力更好
    第39條企業要想提高競爭力,就必須要有執行力
    第40條企業的執行力靠的就是紀律
    第9部分樹立危機意識,實行危機管理
    第41條現代企業離不開危機管理,一個偉大的企業,對待成就永遠都要戰戰兢兢,如履薄冰
    第42條危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機
    第43條微軟離破產永遠隻有18個月
    第44條預防是解決危機的好方法
    第45條21世紀,沒有危機感是的危機
    媒體評論
    企業的成功靠團隊,而不是靠個人。
    ——管理大師羅伯特·凱利
    可持續競爭的優勢來自於超過競爭對手的創新能力。
    ——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
    企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。
    在線試讀
    1部分
    對人纔的經營是制勝的關鍵(1)
    對人纔的經營是制勝的關鍵(2)
    對人纔的經營是制勝的關鍵(3)
    對人纔的經營是制勝的關鍵(4)
    對人纔的經營是制勝的關鍵(5)
    質量是利潤的代名詞(1)
    質量是利潤的代名詞(2)
    質量是利潤的代名詞(3)
    質量是利潤的代名詞(4)
    質量是利潤的代名詞(5)
    質量是利潤的代名詞(6)
    成功源於團隊的力量(1)
    成功源於團隊的力量(2)
    成功源於團隊的力量(3)
    成功源於團隊的力量(4)
    成功源於團隊的力量(5)
    持續創新纔能永續發展(1)
    持續創新纔能永續發展(2)

    1部分

    誰擁有了更多的、更優秀的人纔,誰就擁有了發展壯大的優勢,誰就可以在日趨激烈的競爭中立於不敗之地。總之,在21世紀,人纔資源將成為科技進步、企業發展的資源,成為人類財富增長、經濟進步的源泉。要發展企業,必先擁有好的用人機制,使人纔發揮出的效用,推

    2第二部分

    如果沒有溝通,企業的共同目的就難以為所有成員了解,也不能使協作的願望變成協作的行動。溝通如果有效,則雙方會迅速得到準確有用的信息,反之,則有可能花費了大量的時間,而得到的隻是一些模糊甚至是錯誤的信息。

    3第三部分

    管理者們應該樹立未雨綢繆的意識,及早發現危機的端倪,防患未然。在危機應對中通過科學分析做出事前預測和判斷,從而將事件控制在醞釀、萌芽狀態,在不被人察覺中將危機化解。危機應對的預見性原則首先體現在組織必須對可能發生危機的各個領域和環節做出事先預測和分析
    書摘插畫
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