內容簡介
在對企業社會責任相關文獻梳理總結的基礎上,立足於中國文化中特有的關繫特性,提出關繫嵌入的中國企業社會責任的新概念,從理論上界定其內涵。以企業實施社會責任行為對員工產生的影響為視角,通過理論分析和推導,建立關繫嵌入的中國企業社會責任行為對員工態度和行為影響機制的理論模型,通過跨層次統計分析,實證檢驗理論模型,得出研究結論和管理啟示,期望為學術研究做出文獻貢獻,為企業實踐提供理論指導。
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