《技能形成的歷程:國有企業激勵與產業工人隊伍發展》屬於“新時期產業工人隊伍建設改革研究叢書”繫列其中一本,共分為六章,繫統總結了中國企業激勵制度的形成、如何在精神層面激勵工人、改革開放之前物質激勵的探索、改革開放初期激勵制度的調整與創新、現代企業制度背景下激勵手段的探索等內容。
林盼,復旦大學歷史學博士,中國社會科學院經濟研究所副研究員,《資本論》研究室副主任,主要研究方向為企業組織建構、管理制度沿革與基層工人態度等。作為核心成員參與多項中央和地方政府課題,發表學術論文20餘篇。
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