內容簡介
全球化怎樣對雇傭關繫產生影響?世界各國人力資源管理的背景如何?從其他國家的經驗中,中國的雇傭關繫制度可以學到什麼?本書可以為大家解答這些問題! 本書總結了英國、美國、加拿大、澳大利亞等12個國家和地區的重要的發達市場經濟的雇傭關繫傳統以及面臨的問題,書中先說明了國際比較雇傭關繫在研究領域上的重要性,然後探討了相關研究方法問題並評價該領域中一些有影響的理論。
本書收集了英國、美國、加拿大、澳大利亞、意大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國以及中國大陸和臺灣地區等12個國家和地區的雇傭關繫的北京、法規、制度及實踐,逐章分析其優劣,是跨國公司人力資源經歷、高校人力資源管理專業學生和學者,以及相關政府決策部門的一本好書。
本書收集了英國、美國、加拿大、澳大利亞、意大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國以及中國大陸和臺灣地區等12個國家和地區的雇傭關繫的北京、法規、制度及實踐,逐章分析其優劣,是跨國公司人力資源經歷、高校人力資源管理專業學生和學者,以及相關政府決策部門的一本好書。