內容簡介
為了既能比較全面反映國際上勞動關繫調整的主要模式，又能突出比較典型而又為我國借鋻較多的國家，本書按照地域分設了三篇，即北美篇、亞太篇和歐盟篇。北美篇包括美國和加拿大；亞太篇包括澳大利亞、日本和韓國；歐盟篇包括德國、法國、英國、瑞典，這些國家分別代表了大陸法繫和判例法繫以及北歐的模式。為了反映歐盟的總體情況以及其他國家的情況，在歐盟篇中還專門設有歐盟綜合章。
各章內容的基本框架包括三個方面。，關於某一國家勞動關繫的概述，其中的主要內容除了該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關繫的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國家勞動關繫的主體，這裡的主體包括集體勞動關繫和個別勞動關繫兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、雇主和雇主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國家勞動關繫的法律調整。這一部分通常包括某一國家勞動關繫體制的主要內容。具體包括該國勞動法的基本背景，調整個別勞動關繫的勞動合同制度，調整集體勞動關繫的機制，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和產業民主的內容。產業民主是西方國家集體勞動關繫的重要內容，因此，本書對此問題的闡述比較豐富。為了既能比較全面反映國際上勞動關繫調整的主要模式，又能突出比較典型而又為我國借鋻較多的國家，本書按照地域分設了三篇，即北美篇、亞太篇和歐盟篇。北美篇包括美國和加拿大；亞太篇包括澳大利亞、日本和韓國；歐盟篇包括德國、法國、英國、瑞典，這些國家分別代表了大陸法繫和判例法繫以及北歐的模式。為了反映歐盟的總體情況以及其他國家的情況，在歐盟篇中還專門設有歐盟綜合章。
各章內容的基本框架包括三個方面。，關於某一國家勞動關繫的概述，其中的主要內容除了該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關繫的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國家勞動關繫的主體，這裡的主體包括集體勞動關繫和個別勞動關繫兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、雇主和雇主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國家勞動關繫的法律調整。這一部分通常包括某一國家勞動關繫體制的主要內容。具體包括該國勞動法的基本背景，調整個別勞動關繫的勞動合同制度，調整集體勞動關繫的機制，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和產業民主的內容。產業民主是西方國家集體勞動關繫的重要內容，因此，本書對此問題的闡述比較豐富。
從國外的情況看，在傳統上，在應用經濟學科內，勞動關繫是勞動經濟學的一個內容，在管理學科內，勞動關繫作為員工關繫又是人力資源管理的內容之一。我國也是如此。從國夕卜的有些國家看，勞動關繫或稱產業關繫已經發展為一門獨立的學科，但有的國家也出現了並入其他學科的情況。在我國，近年有幾所高校先後建立了勞動關繫專業，這反映了我國勞動關繫學科和勞動關繫實踐的快速發展。但無論是國外還是國內，共同的一點是，勞動關繫是一個綜合性很強的學科，它與其他諸學科的交叉程度比較高。這決定了該學科與其他相關學科不可避免地要相互借鋻、相互補充。本書的適用範圍除了高校勞動關繫、勞動經濟、人力資源、勞動法和社會保障專業的教學外，也是相關研究領域和實際部門的一本比較有價值的參考書。
各章內容的基本框架包括三個方面。，關於某一國家勞動關繫的概述，其中的主要內容除了該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關繫的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國家勞動關繫的主體，這裡的主體包括集體勞動關繫和個別勞動關繫兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、雇主和雇主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國家勞動關繫的法律調整。這一部分通常包括某一國家勞動關繫體制的主要內容。具體包括該國勞動法的基本背景，調整個別勞動關繫的勞動合同制度，調整集體勞動關繫的機制，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和產業民主的內容。產業民主是西方國家集體勞動關繫的重要內容，因此，本書對此問題的闡述比較豐富。為了既能比較全面反映國際上勞動關繫調整的主要模式，又能突出比較典型而又為我國借鋻較多的國家，本書按照地域分設了三篇，即北美篇、亞太篇和歐盟篇。北美篇包括美國和加拿大；亞太篇包括澳大利亞、日本和韓國；歐盟篇包括德國、法國、英國、瑞典，這些國家分別代表了大陸法繫和判例法繫以及北歐的模式。為了反映歐盟的總體情況以及其他國家的情況，在歐盟篇中還專門設有歐盟綜合章。
各章內容的基本框架包括三個方面。，關於某一國家勞動關繫的概述，其中的主要內容除了該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關繫的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國家勞動關繫的主體，這裡的主體包括集體勞動關繫和個別勞動關繫兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、雇主和雇主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國家勞動關繫的法律調整。這一部分通常包括某一國家勞動關繫體制的主要內容。具體包括該國勞動法的基本背景，調整個別勞動關繫的勞動合同制度，調整集體勞動關繫的機制，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和產業民主的內容。產業民主是西方國家集體勞動關繫的重要內容，因此，本書對此問題的闡述比較豐富。
從國外的情況看，在傳統上，在應用經濟學科內，勞動關繫是勞動經濟學的一個內容，在管理學科內，勞動關繫作為員工關繫又是人力資源管理的內容之一。我國也是如此。從國夕卜的有些國家看，勞動關繫或稱產業關繫已經發展為一門獨立的學科，但有的國家也出現了並入其他學科的情況。在我國，近年有幾所高校先後建立了勞動關繫專業，這反映了我國勞動關繫學科和勞動關繫實踐的快速發展。但無論是國外還是國內，共同的一點是，勞動關繫是一個綜合性很強的學科，它與其他諸學科的交叉程度比較高。這決定了該學科與其他相關學科不可避免地要相互借鋻、相互補充。本書的適用範圍除了高校勞動關繫、勞動經濟、人力資源、勞動法和社會保障專業的教學外，也是相關研究領域和實際部門的一本比較有價值的參考書。
