序言

第1章 為什麼1個美國職員相當於1644個中國打工者

一、概念的提出--耐克鞋案例

二、倍數勞動與微笑曲線

三、幾個次生概念

四、從個別到廣義的推導

五、知識產權保護是倍數勞動的前提

六、服務類倍數勞動

七、藝術類倍數勞動

第2章 富裕的真諦？--相對剩餘價值論

一、知識經濟起源於相對剩餘價值

二、《資本論》前提的幾大變化

三、相對剩餘價值的定量推導

四、中國宏觀政策選擇：向上還是向下的競爭

第3章 相對剩餘價值源於知識積累

一、需求創造知識

二、制鞋公司的知識組成

三、公司組織的兩種類型

四、學習型組織的驅動與進化

第4章 相對剩餘價值的必要條件之一--“因誰而生”

一、全面計劃經濟的前提是一窮二白

二、發達國家也有計劃經濟

三、計劃經濟的邏輯弱點

四、馬斯洛理論和需求異質化

五、需求滿足的階層收入分析

六、奢侈品消費心理--與眾不同

七、群體消費觀與文化

第5章 相對剩餘價值的條件之二——“我是誰”

一、一種超市品牌現像

二、品牌的歷史起源

三、品牌功能的兩重性

四、品牌與廣告

五、品牌群：頂層設計與消費者分類

第6章 公司這點事兒

一、公司定義及屬性起源

二、公司本質上是一場商業婚姻

三、公司首先是一種有形共同體

四、公司是一種資本復合體

五、公司是一個知識復合體

六、公司是創新知識的復合體

七、公司是知識產權復合體

八、公司相對剩餘價值源於公司知識增量

第7章 企業就是一棵樹--仿生樹觀點

一、企業DNA

二、創業種子

三、光合作用--知識增量

……

第8章 公司首要任務——商業模式確定

第9章 盈利模式專利化——網絡商業策略

第10章 公司風險管理

第11章 公司創新管理

第12章 無形資產的形成、分類與管理