內容簡介
本書主要是從報酬激勵的角度出發,分析和研究總體報酬和工作特征對員工績效的影響,總體報酬是美國薪酬管理協會在2000年提出的綜合報酬模式,2006年發展為5要素的總體報酬模型,已經被證明是適應中國國情,有助於提高員工的外在激勵;工作特征的5要素模型有助於提高員工的內在激勵,本研究結合外在激勵(總體報酬)和內在激勵(工作特征)促進員工進行人力資本投資,提升企業的績效。
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