內容簡介
在當前市場經濟和知識經濟時代,地區之間創新人纔的流動、聚集等現像頻發,出現這一現像的誘導因素包括資源、環境、利益等。由於諸多原因的影響,西部地區人力資本政策供給的績效相對不明顯,人纔流失結構性矛盾、人纔管理體制落後、人力資本存量偏少、教育非均衡性發展等問題在西部地區的人纔發展中仍然較為突出,導致西部地區的人纔流失現像嚴重。在和其他地區進行比較時發現,西部地區人纔方面的缺點較為突出:產業相關人纔數量不足、高技能人纔和高層次人纔匱乏、人纔規模偏小;人纔吸引和培養能力不強、投入人纔開發的各項資源有限、人纔流失嚴重;人纔經濟繫數不高、人纔使用效益低下;人纔創新創業環境不佳、人纔體制機制障礙重重等。對於西部地區來說,能否抓住發展機遇、吸引創新人纔、做好創新人的開發和利用,在一定程度上是至關重要的。 現有關於西部地區創新人纔問題的理論和實證研究中,大多探討人纔流失、人纔培養等方面的問題,對創新人纔聚集的關注度較少。本書主要進行西部地區創新人纔聚集效應的評價研究,建立適合西部實際的評價體繫模型,能在一定程度上豐富創新人纔聚集以及西部地區創新人纔管理兩方面的相關研究成果。