內容簡介
本書基於公共政策理論和技術創新理論,梳理和分析“科技人纔創新激勵政策”的演變軌跡、主要特征及發展規律。在文獻研究的基礎上,基於大樣本問卷調查數據,運用方差分析、回歸分析等方法,分析不同性別、年齡、學歷、工齡、職稱、職務、不同單位等的人纔對當前科技人纔創新政策環境中“管理體制、培訓與交流環境、科研支持環境、創新激勵環境、人纔流動環境”等5個方面的評價,尤其是不同人纔對政策評價的差異性。從物質型激勵、成長型激勵和自我實現型激勵措施三個層面設計了激勵偏好措施,基於人口背景特征與制度性因素的雙重視角,實證分析了科技人纔收入滿意度的影響因素,並對高校、科研院所與企業的科技人纔進行了對比研究。本書提出對我國完善和優化科技人纔創新激勵的政策環境的對策與建議,以有效支持、促進和加速具有不同形式和內容的創新,促進我國創新創業能力的提高。
作者簡介
廖中舉(1985-),男,博士,副教授,碩士生導師。2015年3月畢業於浙江大學管理學院,獲得管理學博士學位。主要從事生態創新、科技政策、應急管理等方面的研究。主持國家自然科學基金項目、浙江省哲學社會科學規劃重點與一般課題、浙江省自然科學基金項目等省部級及以上課題6項,廳級課題8項。以或通訊作者在Corporate Social Responsibility and Environmental Management、Business Strategy and the Environment、Renewable and Sustainable Energy Reviews、Journal of Risk Research、The Journal of Technology Transfer、Asian Journal of Technology Innovation等SSCI/SCI期刊,以及外國經濟與管理、科學學研究、科研管理、科學學與科學技術管理、經濟地理、應用生態學報等期刊發表論文近50篇。