內容簡介
如何激發員工、團隊的創新行為以及提升創新績效是組織以及人力資源管理研究領域的熱點之一,也是當前國家發展戰略的重要內容。《創新行為、績效的前因及邊界條件研究》以社會網絡理論、領導理論以及社會交換理論為基礎,構建了相應的理論模型,運用實證研究的方法,分析了非正式網絡、交互記憶繫統、領導風格、工作壓力、人際信任等因素對創新行為、績效的影響,以及作用機制和邊界條件。《創新行為、績效的前因及邊界條件研究》對相關理論與文獻進行了梳理,對一繫列研究假設進行了實證檢驗,在此基礎上,提出了具體的組織管理建議,具有較強的理論與實踐價值。
《創新行為、績效的前因及邊界條件研究》適合高校經濟管理類本科生和研究生閱讀,也適合對創新行為、績效等研究主題感興趣的讀者閱讀。
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