《工業與勞動關繫進步》,通過基於技能的薪酬制度、北美工會的理念與制度,雙重與單邊忠誠等不同主題,從多個維度解讀了當代工業與勞動關繫。本書以全新的視角研究當代重要的勞資關繫問題及事件,其案例包括三菱汽車工廠工人態度的轉變、英國四家企業電話工作人員的薪酬體繫等,拓寬了勞動經濟學、組織社會學和工業心理學等學科的視野,對當今工業與勞動關繫具有重要的借鋻作用。本書為讀者就概念框架、實證研究方法、研究設計和方法學提供領先的案例,而這些方法將極大地推進勞動關繫學研究。
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