內容簡介
創新是社會進步的靈魂,是一國經濟增長和發展的動力。結合國有企業“限薪”改革、中國實施創新驅動發展戰略的現實背景,本專著利用滬深A股上市企業數據,考察了企業內部高管員工顯性薪酬差距、隱性薪酬差距對創新投入、創新效率和創新產出的影響。進一步的,還考察了:(1)企業創新產出在顯性薪酬差距影響企業價值中的中介效應。(2)在何種監督水平下,隱性薪酬差距的提高纔能促進企業創新投入。(3)隱性薪酬差距影響創新投入的機制。
書稿包括以下幾個部分:緒論、文獻綜述、理論框架與研究假設、顯性薪酬差距與企業創新、隱性薪酬差距與企業創新、結論和政策建議及研究展望。