本書基於財務重述的兩個階段：會計錯報的發生階段與更正階段，運用管理學、金融學等學科中的方法與理論，在分析薪酬契約安排、財務重述與薪酬業績敏感性內在邏輯的基礎上，構建了反映三者關繫的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會計錯報的關繫、CEO和CFO的薪酬契約安排、權力配置對會計錯報的影響，以及財務重述後薪酬業績敏感性的變化等問題。本書的研究結論豐富和擴展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問題、管理層權利、財務重述等多個領域的理論成果，為合理設計薪酬制度以提升企業會計信息質量、完善我國上市公司治理、增強高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。

馬晨，管理學博士，現任西北大學經濟管理學院會計繫副教授，博士生導師，西北大學青年學術英纔入選者，美國休斯頓大學鮑爾商學院與英國埃塞克斯大學商學院訪問學者，陝西省審計學會常務理事，西安市會計學會常務理事，美國會計學會會員。主持國家自然科學基金、*人文社科基金、陝西省自然科學基金、陝西省社會科學等基金。在《Journal of Accounting, Auditing & Finance》、《European Accounting Review》、《Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics》、《Applied Economics》、《Finance Research Letters》、《China Journal of Accounting Studies》、《會計研究》、《南開管理評論》、《中國軟科學》、《管理工程學報》等國內外知名刊物上發表了三十餘篇高水平的研究論文。出版專著三部。