內容簡介
本書著眼於數字化轉型中的工作變革問題研究，就職業發展和工作形態兩個維度，分別從現像、影響以及制度應對三個層次對數字化轉型背景下的工作變革進行研究。全書分為緒論、現像篇、影響篇和應對篇，共11章。
1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎和分析框架；
2.現像篇著重闡釋四次產業革命的發展歷程、發達國家數字化轉型實踐、數字化轉型的主要特點，數字職業的社會發展場景、數字職業的內涵與特點、數字職業在我國的發展情況，以及新工作形態的社會發展場景、新工作形態的內涵與特點、新工作形態在我國的發展情況等；
3.影響篇著重闡釋數字職業能力的內涵特征、數字職業能力結構、數字職業能力標準，勞動關繫相關理論以及合作式用工關繫和組合式用工關繫的概念、特點與認定情況，組織結構的新特點與新形態等；
4.應對篇著重闡釋職業能力培養和評價的現行制度、國際經驗與完善建議，新工作形態勞動保護的制度框架、現行規定與完善建議，組織內部人力資源管理的機制創新，市場化人力資源服務的理念創新、產品創新，以及面向新技術、新職業、新工作形態發展的人力資源公共服務創新。
1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎和分析框架；
2.現像篇著重闡釋四次產業革命的發展歷程、發達國家數字化轉型實踐、數字化轉型的主要特點，數字職業的社會發展場景、數字職業的內涵與特點、數字職業在我國的發展情況，以及新工作形態的社會發展場景、新工作形態的內涵與特點、新工作形態在我國的發展情況等；
3.影響篇著重闡釋數字職業能力的內涵特征、數字職業能力結構、數字職業能力標準，勞動關繫相關理論以及合作式用工關繫和組合式用工關繫的概念、特點與認定情況，組織結構的新特點與新形態等；
4.應對篇著重闡釋職業能力培養和評價的現行制度、國際經驗與完善建議，新工作形態勞動保護的制度框架、現行規定與完善建議，組織內部人力資源管理的機制創新，市場化人力資源服務的理念創新、產品創新，以及面向新技術、新職業、新工作形態發展的人力資源公共服務創新。
