卷  管理篇
  企業經營管理學的對像和方法(1979)
  大力提高企業經營決策水平(1979)
  企業行為科學及其應用(1979)
  管理二重性和管理學的性質(1979)
  計劃管理是企業管理的重要組成部分(1979)
  企業需求預測的程序與方法(1979)
  促進企業管理的現代化(1979)
  企業管理現代化的指導思想和內容(1984)
  現代管理思想的歷史發展(1984)
  關於管理思想古為今用的幾個問題(1984)
  我國企業管理組織的現代化問題探討(1985)
  實行企業經濟責任制(1985)
  試論管理科學的研究任務(1985)
  中國古代經營管理思想——《孫子》的經營和領導思想方法(1985)
  關於中國古代行為學思想的探索(1985)
  管理二重性與古代管理思想研究(1985)
  現代管理的方法和手段(1985)
  大力推進企業管理現代化(1985)
  大力提高企業經營決策水平(1985)
  管理心理學主要研究對像是“人”(1986)
  管理心理學的研究對像和研究內容(1986)
  企業聯合與1業公司(1986)
  企業領導者的功能測評(1986)
  企業公共關繫的研究(1989)
  企業形像的評價探析(1989)
  鄉鎮企業家的期望研究(1989)
  現代企業家的特征辨析(1989)
  中國企業管理現代化的戰略目標和進程(1989)
  管理心理學和人為學的關繫(1992)
  弘揚東方管理文化，建立中國管理體繫(1992)
  中國管理哲學若干問題探討(1993)
  東方管理文化的探索(1996)
  論無形資產的管理(1996)
  東西方管理文化的比較研究(1996)
  《中國管理通鋻》的編纂意義(1996)
  世紀之交的管理文化變革(1997)
  管理行為之本質(1998)
  管理的全球視野——21世紀企業管理發展趨勢(1999)
  東方管理文化的精髓(1999)
  把握歷史機遇，復興東方管理文化(1999)
  戰略管理與中國企業(1999)
  東方管理的現實基礎(1999)
  人為為人與無為而治(1999)
  迎接21世紀世界管理新主流——復興東方管理文化(1999)
  管理的挑戰(2000)
  網絡社會的東方管理——韓國管理文化的歷史演進與發展趨勢(2000)
  新經濟時代東方管理理論的創新與發展(2000)
  21世紀世界管理的發展趨勢(2000)
  管理學的世紀回歸(2001)
  東方管理學研究的宗旨和現實意義(2001)
  推進經濟管理人纔的培養方式創新(2001)
  東方管理文化與華商的成功實踐(2002)
  東方管理研究的出發點(2002)
  弘揚東方管理文化，發展現代管理學科(2002)
  在融合與創新中復興東方管理思想(2002)
  誠信：民企核心競爭力(2002)
  誠信之道與誠信社會(2003)
  以人為本與東方管理文化(2003)
  東方管理文化的發展與應用(2004)
  “人為為人”與東方管理思想(2004)
  東方管理學精要(2005)
  東方管理的核心命題(2005)
  全球化背景下東方管理思想的應用(2005)
  閩臺文化融合與發展(2005)
  創建中國管理學新體繫(2006)
  和諧社會建設與東方管理理論應用(2006)
  ……
第二卷  經濟篇
第三卷  綜合篇
附錄
後記