了得網管理_中國女性崛起：職業女性的高管之路

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內容簡介

作者簡介

蓓颯笛（Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski），博士，德國作家、研究員，全球女性職業生涯實驗室（Global Women Career Lab）、蓓颯笛女性職業測試計劃（Al-Sadik-FemCareer-Assessement）創始人。多年來，為各行業女性高管提供教練和培訓服務，致力於支持女性領導力提升和職業發展。獲法國勃艮第大學博士學位，博士論文主題為“中國女性高管職業發展”。其獨家研究表明，“中國女性高管可以成為全世界的榜樣”。
蓓颯笛博士職業背景豐富，在多種管理崗位上工作過，後轉行成為高管教練和管理培訓師，在上海教授高管教練認證課程（ECCP），培養新教練，是同濟大學和法國勃艮第大學的客座教授。有多年日、法、中等國的海外生活經歷，文化家庭，育有一雙兒女。她深知女性高管面臨的挑戰，並樂於為渴望事業成功、生活幸福的女性提供建議。幫助女性進步是她人生價值的體現。

前言

我在中國工作了5年，作為一名高管教練和培訓師，我印像深刻的是中國女性在跨國公司中擔任高級管理職務時的自信和從容。從各種信息來看，中國女性在高級管理崗位上的比例幾乎高於世界上任何一個國家，包括我的祖國德國、我丈夫的祖國法國，還有美國、日本等。這激起了我強烈的好奇心：中國女性與其他國家中富有纔能的女性有什麼不同？中國

我在中國工作了5年，作為一名高管教練和培訓師，我印像深刻的是中國女性在跨國公司中擔任高級管理職務時的自信和從容。從各種信息來看，中國女性在高級管理崗位上的比例幾乎高於世界上任何一個國家，包括我的祖國德國、我丈夫的祖國法國，還有美國、日本等。這激起了我強烈的好奇心：中國女性與其他國家中富有纔能的女性有什麼不同？中國
是否有屬於自己的女性高管“成功方程式”？這些中國女性的案例是否可以作為研究樣本，來展示女性在國際化企業的管理層取得成就所必須具備的內在和外在因素？是否真的有對應的策略讓這些中國女性更成功？這些疑問越來越強烈，我決定開始研究中國女性高管的職業生涯。多虧了我在擔任高管教練過程中建立起來的人際網絡，我取得了一些成果，而這些成果，對於許多中國海內外的研究學者來說都是一個難以逾越的挑戰，因為研究者首先要與許多中國女性高管建立聯繫，其次，這些女性願意參與進來，支持研究。我受到了來自世界各地的男性、女性的大力支持，而其中重要的是來自中國女性的支持。正是她們的支持，使這本書得以問世。上海女性職業生涯研究室也由此誕生。這是一個獨特的、歷時多年的研究項目，有35 名中國女性高管參與其中。她們在26 家跨國公司擔任管理職務，涉及各行各業，這些公司的總部分別設在德國、法國和美國。這些中國的女性高管們願意就我的研究項目與我進行深入的、充滿探索性的、高質量的訪談，這對於一個外國研究者來說是一個難得的機會，我很感謝這些中國女性對我項目的支持以及她們在整個過程中對學習所保有的好奇
心，非常感激她們對我的信任。
我以前在一些西方跨國公司中擔任過管理職務，這讓我得以在許多女性追求事業的過程中觀察並支持她們。有些人比其他人晉升得更快，很多人在孩子出生後便離開了公司，而另一些人則被“困”在中層管理層中。後來，我輔導了許多來自不同國家的女性，並與她們合作，深入探討女性高管所面臨的一些問題，而我從沒和我的男性客戶討論過這些。這些女性經常會提出一些類似的問題，但由於國籍、環境和文化背景的差異，這些問題也存在著差異。這些討論給我的一個印像是，中國女性與我以前合作過的其他國家的女性不太一樣。德國和日本女性提出的問題往往集中於以下幾個方面：社會對女性高管的態度、平衡工作和家庭時產生的挑戰、處理與男同事的關繫。而中國女性很少提及這些問題，相比之下，她們更關心在國際背景下的管理風格和職業規劃問題。我個人對女性進行的觀察來自這些年來與女性高管（尤其是中國女性）共事的過程，這為我寫這本書提供了素材。
我初是想探究，哪些因素使中國女性在跨國公司裡晉升到高級管理層。我很快意識到，我不想把我研究中的女性與男性進行比較，我更想了解她們在特定環境中獨特的職業生涯和經歷。我決定以中立的眼光看待問題，而不拘泥於性別成見。然而，我在德國的生活經歷給了我阻礙，因為德國在女性高管比例的問題上並沒有比中國做得好。“性別並不是問題”，
當我無法以中立的立場，而是自己先入為主采用德國人的方式進行采訪時，中國女性高管們是這樣回答我的。每當回憶起來，我仍然覺得這件事非常有趣。我希望中國讀者能以我作為一名外國人的視角，來看待這些中國女性的職業生涯，並能夠從我在這本書中提供的西方職場知識中獲益。
本書從一個幅員遼闊的國家中獲得靈感，這個國家同時存文化（如母繫文化摩梭文化）和對儒家價值觀的傳統詮釋，並努力實現共產主義世界觀下的人人平等。這些女性的職業道路彙聚在了上海——一個國際大都市，中國的經濟中心。
我從中國女性身上學到了很多東西，想和中國乃至全世界的女性，以及願意支持女性事業的男性，分享這些知識。我的采訪對像都成功地做到了許多女性在為之努力的事——成為跨國企業的高級管理人員。她們對自己個人以及職業生涯的講述是本書的主要內容。通過分析她們的職業生涯道路，我發現了這35 位女性的共同之處。在這本書中，我將向感興趣的讀者展示我的這些發現，並鼓勵讀者進行討論和重新思考。女性在面對自己職業生涯中的挑戰以及做與工作有關的決策時，也可以參考本書。以下問題都可以在本書中找到答案：要在跨國公司中獲得成功，到底需要什麼？如何在滿足高層管理工作需要的同時，合理安排自己的私人生活？公司和政策專家則可以從中國女性高管的反饋中得到靈感，並將其融入支持女性職業發展的戰略中。除了介紹背景資料和來自中國的研究發現，本書還提供了一個職業生涯模型以及不同的職業生涯模式，讀者可以使用它們來策略性地解決自身面臨的問題。
本書終得出的結論是：強烈的持續學習的欲望和獲得成功的強大內驅力貫穿了這些女性的職業生涯。我所了解到的關於中國成功女性高管的一切，歸功於所有人的精誠合作。

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