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  • 天津金融發展報告2013
    該商品所屬分類:管理 -> 金融/投資
    【市場價】
    507-736
    【優惠價】
    317-460
    【作者】 王愛儉,杜強 主編 
    【所屬類別】 圖書  管理  金融/投資  金融理論 
    【出版社】中國金融出版社 
    【ISBN】9787504974372
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787504974372
    作者:王愛儉,杜強主編

    出版社:中國金融出版社
    出版時間:2014年01月 

        
        
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    內容簡介

    《中國濱海金融協同創新中心繫列藍皮書:天津金融發展報告(2013)》主要內容包括:2012年天津加快實現金融業發展定位、現代金融服務體繫日益健全、金融改革創新基地持續推進、金融服務區的建設成果顯著、2013年天津市金融業發展前景展望、提升金融業服務實體經濟能力、以金融改革創新激活市場活力等。
    目錄
    篇 天津金融發展廓清
    章 2012年天津金融改革創新和2013年展望
    一、“十二五”時期天津金融業發展定位
    (一)天津金融改革創新取得重大成果
    (二)天津金融業發展定位的內涵闡釋
    (三)實現金融業發展定位的核心任務
    二、2012年天津加快實現金融業發展定位
    (一)現代金融服務體繫日益健全
    (二)金融改革創新基地持續推進
    (三)金融服務區的建設成果顯著
    三、2013年天津市金融業發展前景展望
    (一)提升金融業服務實體經濟能力
    (二)以金融改革創新激活市場活力
    (三)加快傳統金融業轉型升級發展


    篇 天津金融發展廓清

    章 2012年天津金融改革創新和2013年展望

    一、“十二五”時期天津金融業發展定位

    (一)天津金融改革創新取得重大成果

    (二)天津金融業發展定位的內涵闡釋

    (三)實現金融業發展定位的核心任務

    二、2012年天津加快實現金融業發展定位

    (一)現代金融服務體繫日益健全

    (二)金融改革創新基地持續推進

    (三)金融服務區的建設成果顯著

    三、2013年天津市金融業發展前景展望

    (一)提升金融業服務實體經濟能力

    (二)以金融改革創新激活市場活力

    (三)加快傳統金融業轉型升級發展

    (四)維護金融體繫穩定與安全運行

    第二章 2012年金融業支持天津率先示範發展

    一、金融業支持大型優質項目建設發展

    (一)項目貸款保障重點項目運行

    (二)租賃業促進現代制造業發展

    (三)產業基金支持優勢產業發展

    (四)財務公司服務大型企業集團

    二、金融業服務科技型中小企業的發展

    (一)財政帶動信貸資金倍增效應

    (二)深化科技金融產品服務創新

    (三)加強科技企業金融配套服務

    (四)積極設立科技金融專營機構

    三、金融業服務小微、“三農”和民計民生

    (一)提升金融服務民計民生水平

    (二)加大金融服務小微企業力度

    (三)改善“三農”領域金融服務效果

    四、金融業服務生態城市與美麗天津

    (一)綠色信貸支持綠色產業發展

    (二)創新生態城建設投融資體制

    (三)加快於家堡低碳示範鎮建設

    五、金融業服務於天津涉外經濟發展

    (一)航運金融為自貿區建設提速

    (二)保理業務不斷拓寬服務領域

    (三)外彙管理改革加速項目落地

    第三章 2012年天津經濟金融運行狀況分析

    一、2012年天津經濟金融運行環境

    (一)全球經濟在曲折中復蘇

    (二)中國經濟金融穩中有進

    (三)天津市社會經濟快速發展

    二、2012年天津經濟運行狀況分析

    (一)經濟平穩較快增長

    (二)大型優質項目落地

    (三)濱海新區創新引領

    (四)城鄉一體化在提升

    (五)社會保障力度加大

    三、2012年天津金融運行狀況分析

    (一)銀行繫統運行狀況

    (二)保險繫統運行狀況

    (三)證券期貨運行狀況

    (四)融資租賃運行狀況

    (五)小額貸款運行狀況

    (六)融資擔保運行狀況



    第二篇 天津金融發展分析

    第四章 2012年天津金融機構發展

    一、2012年天津金融機構數量發展

    (一)2012年天津銀行類機構數量發展

    (二)2012年天津證券類機構數量發展

    (三)2012年天津保險類機構數量發展

    (四)2012年天津新型機構的數量發展

    ……

    第三篇 調研報告

    參考文獻

    在線試讀
    (二)加強金融人纔後續培養
    金融業是一個變化性比較強的行業,新產品、新規則的出臺都需要從業人員及時了解並掌握。因此,金融從業人員對專業技術再培訓的需求還是極其有必要的,加強金融人纔的後續培養,是保證整個金融人纔隊伍不斷獲取理論知識的重要一環。對於金融機構來說,加強其員工的後續培養,既要重視“校企協同”的發展模式,又要完善其內部培養機制,同時政府還應該多舉辦金融論壇、金融沙龍等活動,加強金融人纔間的交流,分享金融理論知識。
    首先,金融機構與高校合作給金融從業人員提供學習機會。通過金融“校企協同”的發展模式,一方面可以夯實金融從業人員的理論知識水平,讓他們更好地從事實務工作,並為其提供繼續深造的機會和渠道;另一方面也有利於金融高等院校的金融專業學生提高金融實務水平。所以,加強校企合作有利於提升現有金融從業人員的金融業務水平,高校也應當抓住時機,采取“走出去,引進來”的方式,既幫助金融機構從業人員理論知識的繼續學習提供機會,也能夠讓從業人員參與到高校學生實踐能力的培養中去,實現“校企雙贏”。其次,完善金融機構內部培訓機制,提高金融從業人員業務能力。內部培訓是金融人纔後續培養的一個良好渠道。金融機構的一些員工在工作一段時間後會選擇跳槽,而外資金融機構成了他們的,追求高薪是原因之一,還有一個重要原因就是跳槽者看中了外資金融機構對員工的後續培訓,因此金融機構加強和完善內部培訓制度是非常必要的。金融機構進行內部培訓的針對性較強,可以根據部門差異、崗位差異、業務需求差異等有目的、分層次地進行,這樣培訓效果會更加理想,能夠更好地提高從業人員的質量。後,政府應繼續推進金融輿論的發展,通過金融沙龍、金融論壇、講座等多種形式為金融人纔交流金融知識提供便利。如繼續支持“達沃斯論壇”、“於家堡金融論壇”、“中國企業國際融資洽談會”在天津的舉辦。聚集和培養一批具有運作企業經營和資本運作能力的人纔隊伍,組成專家指導團隊,為金融機構的員工再培訓提供智力支持。邀請國內外專家、學者以及金融機構組織繫列培訓活動,提高有關部門和企業利用資本市場的能力和水平。組織列入重點培育計劃的企業外出考察,學習已上市企業的成功經驗。
    (三)引進高端專業金融人纔
    高端金融人纔是金融人纔中的精英人物,是天津金融業持續穩定發展的關鍵。他們的培養可以源於高校高層次的培養,更直接的方法是通過優惠政策及金融環境的優化,來吸引國內外高端金融人纔人駐天津。(二)加強金融人纔後續培養

    金融業是一個變化性比較強的行業,新產品、新規則的出臺都需要從業人員及時了解並掌握。因此,金融從業人員對專業技術再培訓的需求還是極其有必要的,加強金融人纔的後續培養,是保證整個金融人纔隊伍不斷獲取理論知識的重要一環。對於金融機構來說,加強其員工的後續培養,既要重視“校企協同”的發展模式,又要完善其內部培養機制,同時政府還應該多舉辦金融論壇、金融沙龍等活動,加強金融人纔間的交流,分享金融理論知識。

    首先,金融機構與高校合作給金融從業人員提供學習機會。通過金融“校企協同”的發展模式,一方面可以夯實金融從業人員的理論知識水平,讓他們更好地從事實務工作,並為其提供繼續深造的機會和渠道;另一方面也有利於金融高等院校的金融專業學生提高金融實務水平。所以,加強校企合作有利於提升現有金融從業人員的金融業務水平,高校也應當抓住時機,采取“走出去,引進來”的方式,既幫助金融機構從業人員理論知識的繼續學習提供機會,也能夠讓從業人員參與到高校學生實踐能力的培養中去,實現“校企雙贏”。其次,完善金融機構內部培訓機制,提高金融從業人員業務能力。內部培訓是金融人纔後續培養的一個良好渠道。金融機構的一些員工在工作一段時間後會選擇跳槽,而外資金融機構成了他們的,追求高薪是原因之一,還有一個重要原因就是跳槽者看中了外資金融機構對員工的後續培訓,因此金融機構加強和完善內部培訓制度是非常必要的。金融機構進行內部培訓的針對性較強,可以根據部門差異、崗位差異、業務需求差異等有目的、分層次地進行,這樣培訓效果會更加理想,能夠更好地提高從業人員的質量。後,政府應繼續推進金融輿論的發展,通過金融沙龍、金融論壇、講座等多種形式為金融人纔交流金融知識提供便利。如繼續支持“達沃斯論壇”、“於家堡金融論壇”、“中國企業國際融資洽談會”在天津的舉辦。聚集和培養一批具有運作企業經營和資本運作能力的人纔隊伍,組成專家指導團隊,為金融機構的員工再培訓提供智力支持。邀請國內外專家、學者以及金融機構組織繫列培訓活動,提高有關部門和企業利用資本市場的能力和水平。組織列入重點培育計劃的企業外出考察,學習已上市企業的成功經驗。

    (三)引進高端專業金融人纔

    高端金融人纔是金融人纔中的精英人物,是天津金融業持續穩定發展的關鍵。他們的培養可以源於高校高層次的培養,更直接的方法是通過優惠政策及金融環境的優化,來吸引國內外高端金融人纔人駐天津。

    首先,政府應出臺相關優惠政策來吸引金融人纔。進一步完善金融人纔的戶籍、住房等保障制度,降低金融人纔流動風險,降低個人所得稅,從而吸引更多外地金融人纔來天津就職。例如,對於在外省市任職兩年以上的機構副職級以上高級管理人員,允許其家庭戶口落入天津,在本市次購買商品房、汽車的,五年內按其繳納個人工薪收入所得稅地方分享部分予以獎勵,不在本市行政轄區內購買商品房、汽車的,三年內按其繳納個人工薪收入所得稅地方分享部分的50%給予獎勵。對於外地普通金融機構從業人員來說,多數在天津沒有本人的住所,政府應撥款建造保障性青年金融人纔公寓,來解決剛入職員工的住房問題,減輕其生活負擔。其次,要構建多渠道的金融人纔市場。人纔市場作為要素市場之一,其發展和完善對於培育現代市場體繫,具有十分重要的意義。金融人纔市場的形式可以采用多渠道進行,實體人纔市場仍然可以作為吸納金融人纔的主要渠道之一,隨著信息技術的高速發展,也可以更多地運用平面媒體、網絡媒體這樣的虛擬人纔市場。建立專業的人纔流動服務機構,促進人纔的優化配置,提高人纔利用效率。建立天津金融人纔信息網,讓更多的金融人纔了解天津金融業發展狀況,收集各地金融人纔信息,吸引全國各地金融人纔。同時,加強區域間金融人纔的交流。通過技術咨詢、短期服務、顧問等形式達到智力共享的目的,提高金融人纔獲取信息的寬度和深度,從而提高金融人纔整體水平。

    ……


     
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