上篇 理論篇
章 勞動關繫管理概述
節 勞動關繫的概念與性質
一、勞動關繫的含義
二、勞動關繫的性質
三、勞動關繫的類型
第二節 勞動關繫繫統及其運行
一、勞動關繫繫統的主體
二、勞動關繫繫統的運行動力
三、勞動關繫繫統的運行規則
四、勞動關繫繫統的運行環境
第三節 勞動關繫管理的含義與研究內容
一、勞動關繫管理的含義
二、勞動關繫管理的研究內容
三、學習勞動關繫管理的目的、意義與方法
第二章 勞動關繫的歷史發展
節 資本原始積累時期的勞動關繫
一、時代背景
二、勞動關繫的基本特征
第二節 自由資本主義時期的勞動關繫
一、時代背景
二、勞動關繫的基本特征
第三節 壟斷資本主義時期的勞動關繫
一、時代背景
二、勞動關繫的基本特征
第四節 兩次世界大戰之間的勞動關繫
一、時代背景
二、勞動關繫的基本特征
第五節 成熟資本主義時期的勞動關繫
一、時代背景
二、勞動關繫的基本特征
第六節 全球化時期的勞動關繫
一、時代背景
二、勞動關繫的基本特征
第三章 勞動關繫管理理論
節 勞動關繫管理理論的淵源：勞工運動理論
一、亞當斯密的勞工運動思想
二、馬克思的勞資關繫和勞工運動理論
三、馬克斯韋伯的工業資本主義理論
四、韋布夫婦的產業民主理論
五、康芒斯的勞工運動和工會理論
第二節 當代勞動關繫管理理論的各種流派
一、新保守派的觀點
二、管理主義學派的觀點
三、化學派的觀點
四、自由改革主義學派的觀，占’
五、激進派的觀點
第三節 勞動關繫管理理論的整合與發展
一、勞動關繫繫統理論
二、勞動關繫策略理論
第四章 中國傳統文化對勞動關繫管理的啟示
節 學習中國傳統文化中勞動關繫管理思想的重要意義
一、中國傳統文化促進世界和諧發展的巨大作用引起世人關注
二、挖掘中國傳統文化中勞動關繫管理思想是時代的呼喚
第二節 中國傳統文化中勞動關繫管理思想的核心內容
一、中國勞動關繫管理的基本特征
二、中國勞動關繫管理的人性論基礎
三、中國勞動關繫管理的基本原則
四、勞動關繫管理的基本模式
第三節 學習中國傳統文化中勞動關繫管理思想的幾個重要方法
一、要弄通道理
二、要身體力行
三、要找到“抓手
四、要重視榜樣的示範作用
下篇 實務篇
第五章 勞動關繫的建立與勞動合同管理
節 勞動關繫的建立與勞動合同概述
一、勞動關繫建立的標志
二、勞動合同的分類
三、勞動合同的內容
第二節 勞動合同的訂立
一、勞動合同訂立的含義
二、勞動合同當事人主體資格
三、勞動合同訂立的原則
四、勞動合同訂立的程序
五、勞動合同訂立的注意事項
第三節 勞動合同的履行與變更
一、勞動合同履行的含義和原則
二、特殊情形下勞動合同的履行
三、勞動合同中止履行
四、勞動合同的變更
第四節 勞動合同解除、終止與續訂
一、勞動合同解除
二、勞動合同終止
三、勞動合同續訂
第六章 勞動關繫合作管理
節 集體談判和集體合同制度
一、集體談判和集體合同的含義及發展
二、集體談判和集體合同制度的作用
三、集體談判和集體合同的主要類型
四、集體談判管理實務
五、集體合同管理實務
六、工資集體協商和集體合同
第二節 員工參與制度
一、員工參與的含義與性質
二、我國職工民主參與管理的形式
第三節 三方協商機制
一、三方協商機制的含義和發展
二、我國三方協商機制的建立與發展現狀
三、三方協商機制在企業勞動關繫調整中運用
四、我國三方協商機制存在的問題與建議
第七章 勞動關繫糾紛及衝突管理
節 勞動爭議概述
一、勞動爭議的含義與分類
二、勞動爭議處理立法和制度
三、勞動爭議處理原則
四、勞動爭議處理的程序和手段
五、工會在勞動爭議處理中的作用
第二節 勞動爭議調解管理
一、勞動爭議調解的含義
二、企業勞動爭議調解委員會的設立與責權
三、企業勞動爭議調解委員會的組成人員及其職責
四、企業勞動爭議調解委員會調解應遵循的原則
五、企業勞動爭議調解委員會調解的程序
第三節 勞動爭議仲裁管理
一、勞動爭議仲裁的含義
二、勞動爭議仲裁組織及其職責
三、勞動爭議仲裁委員會的受案範圍和仲裁管轄
四、勞動爭議仲裁的當事人及其權利和義務
五、勞動爭議仲裁的原則
六、勞動爭議仲裁程序
第四節 勞動爭議訴訟管理
一、勞動爭議訴訟的含義及其與調解和仲裁的區別
二、勞動爭議案件的訴訟管轄
三、勞動爭議訴訟當事人及其權利和義務
四、勞動爭議案件的訴訟程序
第五節 集體勞動爭議管理
一、個體性集體勞動爭議及其處理
二、簽訂集體勞動合同發生的爭議及其處理
三、履行集體勞動合同發生的爭議及其處理
四、關於集體爭議處理的其他規定
第六節 產業行動
一、產業行動的含義及功能
二、產業行動的分類和原因
三、產業行動的基本方式
四、西方國家罷工治理策略
五、借鋻西方經驗，完善我國罷工處理立法和制度
參考文獻