卓越員工自我修煉的理念和行動準則，打造不找借口找方法的一流員工！

《光明日報》、《經濟日報》、《中國經營報》、《經理日報》、《中華工商時報》、《中國企業報》等報紙，《中國企業家》、《中外管理》、《經理人》、《銷售與市場》等雜志，新浪網、搜狐網、TOM網、中國人力資源網、企業培訓網、中國人纔網、中國博客網等網絡共同宣傳並推廣。

當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避，是在職場能否成功和發展的分水嶺。《職場手冊：隻要精神不滑坡，辦法總比問題多》不僅倡導“隻為成功找方法，不為失敗找借口”等優秀工作理念，讓人們面對問題改“知難而退”為“迎難而上”，掌握具體而管用的工作方法，並將問題轉變為機會，從而能打造負責而高效的員工。真正的好書總能吸引著人們閱讀，從中不斷汲取教益，獲得價值不菲的啟迪，體驗一種難得的心靈感受。《職場手冊：隻要精神不滑坡，辦法總比問題多》便是這樣一部極具實用價值的好書。

董博然，工商管理碩士，職業經理人，有著良好的職業境界、道德修養、專業管理能力，現在某外企任職。在人生路上，對自己的失敗和成功有著獨特的思考和認識，“不為失敗找借口，隻為成功找方法”是他*的感悟。代表作有《在磨難中成長》、《贏在中層》等，均受到讀者的好評。

不為失敗找借口，是美國西點軍校成立以來始終不渝的行為規範，也是全球一流企業員工的精神準則。

——華盛頓邯報



世界500強企業推崇的優秀員工工作準則，一本所有公司職員的教材。

——圖書精彩書評



《職場手冊：隻要精神不滑坡，辦法總比問題多》旨在打造敢於承擔責任、高執行力、高敬業度、勝任工作的骨干人纔隊伍。

——暢銷書作家瑞芬博瑞（美）

我們知道，在追求理想的道路上，失敗總是不可避免的，它是人生樂章中一個不和諧的音符，有的人因失敗而沉淪，因為他們回避失敗；有的人因失敗而奮進，因為他們正視失敗。在他們眼中，失敗就是一次小小的成長。


失敗猶如一劑苦口的良藥，它能讓我們由幼稚變成熟，由輕浮變穩健，由急躁變冷靜，由狂熱變清醒。因此，從失敗中得到的體會將使我們終身受益。多一次失敗，便縮短一點通向成功的距離。隻要我們鍥而不舍地踏著失敗搭成的階梯不停地攀登，成功就會在意料之中擁抱我們。


其實，成功者和失敗者有一個非常重要的區別：失敗者總是把挫折當成失敗，從而使每次挫折都會動搖他勝利的信念；成功者則是從不言敗，在一次又一次挫折面前，總是對自己說：“我不是失敗了，而是還沒有成功。”一個暫時失利的人，如果繼續努力，打算贏回來，那麼他今天的失利，就不是真正的失敗。相反，如果他失去了再戰鬥的勇氣，那就是真輸了！


失敗是不可避免的，應聘失敗，股票狂跌，公司倒閉……都是所謂的失敗。所以，請你正視失敗。失敗並不意味著你是失敗者，隻是表明你該變換一下方向；失敗並不意味著你必須放棄，它表明你還要繼續努力；失敗並不意味著命運對你不公，它表明命運還有更好的給予。失敗生出沉甸甸的麥穗，等待著成功來收獲。


失敗本身並不可怕，可怕的是失敗得沒有價值。一個人雖然犯了點小錯誤，但如果他能總結失敗的教訓，知道自己為什麼失敗，並不再犯更大的甚至是致命的錯誤，則錯誤對他來說是無價之寶，比成功的經驗還重要。


一個人雖然曾經取得了一點成績，但如果不善於總結成功的規律，不知道自己為什麼成功，就不可能保證永續成功，則這種成功比失敗更可怕。


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