勞動法是與普通工薪階層關繫緊密的法律，關繫到每位勞動者的切身權益。2018年正好是《勞動合同法》頒布以來的第十個年頭，全社會對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規也有了一定的了解。但是鋻於中國勞動法律法規的復雜性，許多人對勞動法的認識似是而非。如果對勞動法掌握不到位，企業的管理者和人力資源部會將企業置於嚴重的法律風險中，普通勞動者也會遭受權益的損失。

鋻於此，筆者結合自己十多年對勞動法律法規理論與實務深入研究的經驗，從2018年7月開始在喜馬拉雅FM平臺上更新《5分鐘勞動法》的電臺微課節目。本書是對筆者喜馬拉雅節目的文稿總結，筆者希望本書可以幫助讀者更好地學習和了解中國目前的勞動法律法規，可以幫助企業管理者和人力資源部門更好地合規管理，降低勞動法律風險，也可以幫助員工學習法律規範，保護自身合法權益。

在本書內容中，筆者將企業管理者和普通勞動者會遇到的勞動法問題還原到具體的場景中，通過清晰易懂的案例來告訴大家勞動法律法規是如何發生在我們身邊的，又是如何應用的。在內容上，本書將分為入職管理、在職管理、離職管理三部分。每篇文章都分成了案例、解讀、怎麼辦、相關法規4個小模塊，有部分文章的解讀已經融入案例裡了，所以隻有3個小模塊。

本書部分入職管理將介紹招聘入職過程中可能踫到的勞動法場景，包括：招聘歧視、簡歷造假、試工的性質、Offer與勞動合同矛盾、試用期規則等內容。

第二部分在職管理將介紹勞動者在職過程中可能踫到的勞動法場景，包括：工作時間認定、加班認定、綜合工時與不定時工時制規則、同工同酬規則、泡病假處理、女職工三期管理、調崗調薪安排、保密與競業限制制度等內容。

第三部分離職管理將介紹勞動者離職過程中可能踫到的勞動法場景，包括：培訓服務期、辭職規則、離職後年假處理、離職後反悔、違規兼職、三期辭退、不勝任辭退、末尾淘汰等內容。

在這些案例中，筆者會把典型故事的處理和演變也融入其中。讓讀者不僅了解勞動法律法規的規則，也了解在具體案例中該怎樣處理，怎樣把握分寸，怎樣平衡法理情的關繫。在勞動法律實務和員工關繫管理過程中，我們面對的是每一個活生生的人，而不是冷冰冰的法律。所以在具體案例的處理過程當中一定要根據實際具體情況具體處理，平衡好勞動法律法規、企業文化、當事人性格等諸多要素，盡可能妥善地解決問題。

希望這本書不但可以幫助您更好地掌握勞動法律法規，而且可以讓您更加睿智輕松地處理企業經營管理中的員工關繫問題。

由於筆者能力有限，文中的不足之處，敬請批評指正！有的內容主要針對具體企業、具體情況，僅供大家參考。需要說明的一點是：中國的勞動法律法規具有很強的地域性，各地勞動政策千差萬別，筆者能力有限也無法羅列所有地區的政策。由於筆者工作地在上海，所以在政策援引上會更多使用上海的政策。另外也由於法律法規具有極強的時效性，如果國家相關法律法規發生了變化，具體事項的處理也會有所差別，請依照的法規政策做出決定。如果讀者需要使用本書中內容做出決定的，請事先與當地律師進行確認，任何微小的情況差異都可能造成不同的處理方式，切忌刻舟求劍。如果因為擅自使用本書相關內容而造成損失的，筆者與出版社概不負責。

11.哺乳時間可以集中休嗎？

【案例】

小瀋是公司行政部的一位女同事，近哺乳期剛剛結束，卻在今天早上找到人力資源部咨詢：她回來上班到哺乳期結束，應該每天有一個小時的哺乳假。但是因為公司的工作安排，自己從來沒有休過哺乳假。她曾經在距離哺乳期結束還有一個月的時候跟領導提出過，希望把每天的一個小時湊到一起連續休一個月，但是領導沒有同意。所以她現在就來找公司，她認為哺乳假是國家法律規定的員工假期，公司沒有讓員工休這個法定假期，公司應當支付三倍的加班工資。

HR聽到這個事情趕緊跟小瀋的直屬領導去了解情況，根據領導反饋，小瀋產假剛回來上班的時候跟她已經明確過每天有一個小時的哺乳時間，要麼晚來要麼早走，由她自己決定。但是之後的哺乳時間裡，小瀋從來沒有這麼做過。私下了解到，因為小瀋的家離公司非常遠，沿途都是非常擁堵的路段，小瀋覺得與其將時間堵在路上還不如正常上下班，然後想辦法集中休假。到了上個月初，小瀋向領導提出集中休假的申請。領導告訴小瀋，產假結束剛回來就已經告訴她了，每天有一個小時哺乳假，小瀋自己不安排休息，想集中起來休一個月，這對工作會造成比較大的影響，公司制度也沒有規定，所以沒有辦法同意小瀋的申請。

這個員工因此對領導產生了不滿，開始處處跟領導作對，直到今天向公司提出所謂的法定節假日加班工資。

【解讀】

其實哺乳假和哺乳時間是兩個概念。哺乳假是在產假結束之後，因為特殊原因而長期在家休息，不來公司上班的一種假期。各省市對哺乳假規定不完全相同，具體需要參考當地的相關政策。而哺乳時間是在哺乳期間內每天一個小時的哺乳時間。哺乳假原則上是可批可不批的，上海哺乳假的待遇是本人工資80%，而哺乳時間是必須要給的，這段時間也認定為正常的勞動。小瀋其實是混淆了哺乳的時間和哺乳假的概念。她說的每天一個小時其實就是哺乳時間。而哺乳時間的設立目的是讓員工每天有一定時間為子女哺乳。如果將哺乳時間累積以後集中休息和立法目的相違背，所以說公司不允許其集中休假並不違法。

但是我們仔細想一下，員工不享受哺乳時間已經有了六七個月之久，直屬領導居然沒有發現這個問題，更沒有跟員工就此進行溝通，了解具體的原因並及時處理，這造成了員工後來提出集中休息的時候，領導認為不合理。所以說這個問題其實是由雙方共同造成的。HR建議：對於員工的管理，我們不應該隻談法律，不談人性化的管理，否則就偏離了人力資源管理的本身方向。哺乳時間每天享有，這是法律的規定，所以拒絕員工累計集中休息的申請也是合法的。但是從人性化管理的角度來講，這個做法是不是一定是合適的？如果能夠保證公司沒有法律風險，同意員工的申請，可能反而更加符合我們人性化管理的出發點。所以說今天這個問題其實不是什麼大的問題，隻要跟員工做好合適的溝通，應該也是能夠很好的解決的。

【怎麼辦】

哺乳時間和哺乳假其實是兩個完全不同的概念，不要搞混淆。哺乳時間可以是晚上班一個小時，也可以是早下班一個小時。在實務操作當中，有員工希望把每天一個小時累積以後集中休息，這個做法沒有法律禁止，也沒有法律允許。企業如果想同意員工的要求，就應該做好相關的書面申請和材料的保留工作，以備不時之需。

相關法規政策

《女職工勞動保護特別規定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《上海市女職工勞動保護辦法》

第十五條 女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

第十六條 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十八條 女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

(一)領取每年不低的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;

(二)有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。