本書將企業管理者和人力資源從業者會遇到的勞動法問題還原到具體的場景中,通過一個個活生生的實際案例,以案說法,清晰易懂地告訴大家勞動法律法規是如何發生在我們身邊的,又是如何應用的。
在內容上,本書將分為入職管理、在職管理、離職管理三部分。
入職管理部分介紹的內容包括:招聘歧視、簡歷造假、試工的性質、Offer與勞動合同矛盾、試用期規則等。
在職管理部分介紹的內容包括:工作時間認定、加班認定、綜合工時與不定時工時制規則、泡病假處理、女職工三期管理、調崗調薪安排等。
離職管理部分介紹的內容包括:培訓服務期、辭職規則、離職後年假處理、離職後反悔、違規兼職、不勝任辭退、末尾淘汰等。
筆者在書中融入典型案例的處理和演變,讓讀者不僅了解勞動法律法規的規則,也學習在具體案例處理中怎樣把握分寸,平衡法理情的關繫。