【1】33大核心工作技巧，定向突破各類低效工作瓶頸！

 高效工作從來都是升職與加薪的關鍵。但是，為什麼提升工作效率就那麼難?!其實，許多看不見的職場“大坑”一直橫貫在你與目標之間——缺乏時間管理、完美主義、過分重視評價、缺乏人際溝通、錯誤理解需求……隻要踩中其中一個，你的效率會立馬啞火。難道，我們一定要用加班來彌補效率不足?當然不必!

《高能工作法》為你繫統盤點了33個低效誤區，從普通員工到高級管理者，各層級廣泛覆蓋!伴你突破自身局限，一路高歌猛進!

【2】幫你改造固有思維，輕松實現自我精進、管理賦能和任務優化!

 工作≠坐班，它本可以是一門美妙的藝術。《高能工作法》將從三個方面清理你的思維”垃圾”，快速激發工作熱情!

管理自我不必痛苦束縛，被動忍耐，它可以是減少干擾、增強專注的手段;管理他人不必委曲求全，大聲呵斥，它可以是發揮魅力，相互成就的方式;管理任務不必循規蹈矩，錎銖必較，它可以是運用智能、積累經驗的過程……

從此告別”上班如上墳”，每天都被夢想叫醒。

【3】國際教練聯合會榮譽成員、微軟高管帕特裡克•巴爾泰鬥級力作！

《高能工作法》的作者帕特裡克•巴爾，不僅是微軟高管，還是國際教練聯合會榮譽成員。

年輕時，他在微軟從基層一路摸爬滾打，當上了微軟全球供應鏈團隊的總負責人;人到中年，他又開拓了新的賽道，從普通教練，一路上升到歐洲乃至國際教練聯合會的成員。

他的個人履歷足以說明一切。或許，他的某些獨特經驗，能瞬間解決某些讓你困擾已久的問題。

更多精彩相關書籍請點擊了解>>>

如何管理工作壓力，使效率*化？如何處理自己與同事、領導之間的關繫，正確對待分歧？如何掌握職場溝通的技巧，讓別人心甘情願地接受並支持自己的觀點？如何建立個人影響力，管理好自己、他人以及團隊？……

這些問題不僅事關工作效率，更關繫到職場的成功。

擁有超過20年管理、運營經驗的微軟高管帕特裡克•巴爾在《高能工作法》一書中，分享了他認為他之所以能取得巨大職場成功的心得經驗。他將職場中的三大核心問題：管理自己、管理他人和管理任務細分成了33個具體的項目，例如管理壓力、管理個人品牌、管理分歧、塑造影響力、提升談判能力等等；然後他根據多年的實戰經驗，詳細地說明了人們在這些問題上常犯什麼樣的錯誤，錯誤的原因是什麼以及如何將其改正。

這本書包含了從職場小白到高層管理者都應當掌握的職場技能，它將幫助心懷夢想的人快速實現自己的目標！

帕特裡克•巴爾，畢業於都柏林大學工商管理專業，是在全歐乃至世界範圍內都有著廣泛影響力的企業高管、教練、培訓師，擁有超過20年的實戰經驗。

他曾擔任微軟供應鏈團隊總負責人，英國航空公司供應鏈和采購管理高級經理；他還是國際教練聯合會榮譽成員，歐洲教練指導委員會榮譽成員。

目前，他還創辦了自己的巴爾績效輔導公司，為許多大型跨國公司以及中小型企業的高級主管提供咨詢服務。