章 認識勞動關繫

節 勞動關繫概念怎麼進入中國

一、歷史上的勞資關繫概念

二、新中國建立後的變化

三、改革開放初期的理解

第二節 勞動關繫的中西方比較

一、起源中資源因素有不同

二、進程上變動程度有區分

三、性質上關繫要素有區別

四、主體的制度基礎存差異

五、運行的規則相同而習慣有異

六、在規範上可以互補

七、從走向上可以互修

第三節 勞動關繫變化的歷史和前景

一、對階級關繫的分析

二、從控制到管理的調適

三、對立走向協調的可能

第四節 中國勞動關繫演進中的不同取向

一、無政府主義有影響

二、三民主義及其變化

三、馬克思主義及其創新

第二章 勞動問題及其類型

節 勞資"兩方"問題

一、歷史上的勞資問題

二、在新時期的延續

三、認識勞資問題的經驗教訓

四、新時期問題的階層性質

第二節 勞資政之間的"三方"問題

一、問題由"兩方"變成"三方"

二、初始分配後的政府再分配

三、從習慣"兩方"到憑借"三方"

第三節 與勞動相關聯的"多方"問題

一、相關聯的問題有多種

二、非階級方式解決方法

三、非制度方式解決方法

四、非契約方式

第四節 改革開放後"更多"的問題

一、勞動分工到權力重構

二、勞動者多種權益問題

三、職業分化的性質

四、謀求生存的民生問題

五、法律適用的多樣性

六、社會權利建構是實質

第三章 勞動關繫的制度協調

節 制度協調的形成

一、從設想到原則再到制度

二、持續不斷的實踐

三、源於政策又高於政策

第二節 勞動合同制度與集體合同制度

一、勞動合同制度的內容

二、集體合同制度的內容

三、兩種制度可以相互支撐

四、延伸出的調解、仲裁、訴訟

第三節 中國勞動關繫中的微觀參與

一、職代會制度及其經驗教訓

二、職代會制度的基本內容

三、實現職代會制度的新發展

第四節 中國勞動關繫中的宏觀參與

一、參政議政的提出和內容

二、工會參政議政的範例

三、拓展參政議政的思路

第四章 勞動關繫的法律調整

節 勞動關繫調整可以借助法律

一、勞動法律的內容、特點和性質

二、勞動法律的發展和普及

三、勞動法律可能的失當

第二節 勞動法律的一般基礎

一、勞動法律中合意的含義

二、勞資當事人合意的優勢

三、工人如何使雇主接受合意

第三節 勞動法律建設的中國條件

一、社會需要立法

二、整合資源推動立法

三、立法的策略是什麼

第四節 勞動法律制度的中國資源

一、為什麼有法可依卻不依

二、實施法律的成功案例

三、認識法律資源的含義

第五章 勞動關繫的基本主體：勞動者

節 勞動者有主體性與隸屬性

一、主體形成與隸屬制約

二、歐美國家的勞動三權

三、我國勞動權利的規定

四、國際勞工標準及其分析

第二節 西方工人的歷史形態

一、從工人暴力到理智工人

二、公民權利與公民責任

三、勞工改變處境的新途徑

第三節 中國歷史上勞動者的特征

一、社會常態下使自己得到尊重

二、與管理規制的矛盾

三、勞動者行為的規則特征

第四節 改革開放後中國勞動者的訴求

一、勞動者訴求增長的原因

二、老一代工人的規則行為

三、新生代工人的權利行為

四、勞動者訴求的合作性質

第六章 勞動者組織化的代表：工會

節 利益組織化需要工會

一、為工人謀福利而不謀私利

二、正確對待工人的正當批評

三、工會如何履行自己的職能

第二節 工會問題的國際比較

一、西方工會與會員的關繫問題

二、中國存在的類似問題

三、解決問題的不同路徑

第三節 改革開放後的中國工會模式

一、自上而下的改革

二、組織制度創新

三、維權機制創新

四、參與模式創新

五、干部制度創新

第四節 超越傳統模式和西方模式

一、基於自下而上謀求創新

二、尊重來自勞動者的基本動力

三、不隻修復更在更新

第七章 勞動關繫的基本主體：用人單位

節 勞動關繫深植於用人單位

一、勞動過程發生在用人單位

二、對工人既有控制也有適應

三、工會的局限與意義

第二節 工業化中的保守雇主與先進雇主

一、雇主的不同管理策略

二、雇主管理的不斷進化

三、對雇主的不同解讀能否和解

第三節 中國近代的雇主及其特點

一、發展情況與一般特點

二、歷史事件及重新審視

三、經濟發展和開放的"媒婆"

第四節 改革開放後中國的雇主及其組織

一、已消失又重現的私營雇主

二、國有企業出現的經理人

三、作為外資代理人的雇主

四、可以由工人委托的雇主

五、雇主的責任與社會評價

六、雇主組織及特點

第八章 政府的主體作用及其權責轉換

節 政府不需替代而需保障的權責

一、政府購買服務的意義

二、從直接管理者到中介調節人

三、政府的權責及其調整

第二節 三方合作的國際性原則

一、三方原則的產生與內容

二、我國對三方原則的批準

三、我國三方制度的內容

第三節 我國政府規範的調整

一、走向用人單位內兩方自主協商

二、核心內容是勞動權益共決

三、政府介入下自主協商的案例

第四節 形成集體理性和克服體制障礙

一、建立三方格局需要理性

二、怎樣形成集體理性

三、在宏觀上政府如何克服體制障礙

四、在微觀上工會如何擔責克服體制障礙

第九章 和諧勞動關繫的構建

節 中外歷史經驗

一、和諧社會的重要基礎

二、香港和澳門的經驗

三、歐美的經驗

第二節 先進理念和方法

一、與勞工互動可以程序化

二、工會狀況體現國家尊嚴

三、和諧關繫是可以培育的

第三節 和諧程度的測量和評估

一、國家三方會議制定的標準

二、一些地方制定的和諧指數

三、專業開發的和諧溫度計

第四節 識別和預瞽的制度建設

一、制度建設現狀

二、如何改善制度建設

三、做好相關的基礎性工作

後記