內容簡介
《管理經濟學與組織架構》（第4版）譯自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）利用微觀經濟學分析工具（需求、生產和成本、定價、博弈論等）來分析和解決有關公司治理、激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題，其視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量借鋻了有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）共23章，內容包括：行為的經濟學觀點；市場、組織以及知識的作用；需求；生產和成本；市場結構；具有市場控制力的定價；戰略經濟學：創造和獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與合約；組織架構；決策權：授權程度；決策權：組合任務形成工作；吸引和留住合格的員工；激勵性薪酬等。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）適合於MBA、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科生和研究生，也適合於管理咨詢和相關企業培訓。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）利用微觀經濟學分析工具（需求、生產和成本、定價、博弈論等）來分析和解決有關公司治理、激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題，其視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量借鋻了有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）共23章，內容包括：行為的經濟學觀點；市場、組織以及知識的作用；需求；生產和成本；市場結構；具有市場控制力的定價；戰略經濟學：創造和獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與合約；組織架構；決策權：授權程度；決策權：組合任務形成工作；吸引和留住合格的員工；激勵性薪酬等。
《管理經濟學與組織架構》（第4版）適合於MBA、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科生和研究生，也適合於管理咨詢和相關企業培訓。
