企業人力資源管理實踐領域一大盛事
我國企業從二十世紀九十年代開始人力資源管理轉型，歷經二十多年的發展，水平仍然參差不齊，有些企業已經進入戰略人力資源管理階段，同時也有不少企業仍然在人事管理階段徘徊。究其原因，一是企業領導人對人力資源管理的認識不到位，二是人力資源管理專業人員的業務能力不達標。現有的出版物在服務企業家學習人力資源管理方面基本是夠用的，但在提升人力資源專業人員的業務能力方面，則尚有缺欠。師帶徒、邊干邊學仍是中國企業人力資源新兵們“習武”的主要方式。
人力資源管理是一門致用之學，既有繫統深入的理論基礎，又有復雜多變的操作規則和藝術。綜觀書市，以人力資源管理為題的教材和理論性書籍林林總總、數不勝數，但完全由業界人士撰寫的實戰型精品卻難得一見。中國法制出版社聯手國內名企的人力資源高管共同打造“老HRD手把手繫列叢書”，契合此領域學習資料之短板，可謂年輕人力資源管理業者之幸。
這套叢書的出身決定了它的獨特個性。
1.作者“道行深”：優秀的作者纔能寫出優秀的作品。這套叢書的“爸爸媽媽”們都是碩士學歷，接受過高水平的繫統教育。他們從基層一步一步成長為人力資源高管，經歷過多番變革，處理過多種矛盾，至今奮戰在企業人力資源管理線。他們不僅深諳人力資源管理理論，更精通人力資源管理操作技巧，可以說，他們都是“有道行”的人，是有能力寫出既有“仙氣”又接“地氣”的作品的人。
2.內容“實”：本書的內容以“實戰、實用、實效”為導向，書中所有實踐經驗均來自國內一流名企，這些公司都具有鮮明的代表性。書中不僅有文字描述和對理念、原則的介紹，而且有大量“開袋即食”型的流程、工具和表格，新手可以借此實現本公司實踐與優秀公司經驗之間的無縫對接。
3.文字“簡”：本套叢書沒有將“簡單問題復雜化”，沒有贅述枯燥的管理理論，表達簡潔直接，便於讀者快速把握要點。
4.主題“全”：本套叢書涵蓋企業招聘、績效、培訓和薪酬等各項職能，每本書又覆蓋了一項職能中幾乎所有的細節，可謂人力資源管理實操大全，為企業構建規範化、精細化人力資源管控體繫提供了一整套解決方案，也為人力資源專業人員成為全能型選手提供了十八般兵器。
正是因為本套叢書的以上特點，我很高興、很榮幸寫這個小序，一是向讀者朋友推薦這些書，二是向作者致敬、祝賀。這套書不僅適用於企業人力資源管理專業人員中的新手和生手，也值得老手們參考。它山之石可以攻玉，在一個企業做久了，思路容易有局限，相信這套書也能給老手們帶去清新之風。
我還要從高校教師和學生的角度感謝作者和出版社。大部分教授人力資源管理課程的老師都沒有人力資源管理的實戰經驗，學生也難有機會全面了解企業人力資源管理的真實面貌，這套書把企業實踐搬到師生眼前，雖不能代替調研和實踐，卻能讓師生離企業更近。對高校的教學活動而言，這套書是很有價值的參考資料。
高境界的管理要做到知行合一、科學性與藝術性的有機統一，在這套“老HRD手把手繫列叢書”裡，我非常欣慰地看到了這一點。這同時也啟發各位讀者：盡信書不如無書，要將他人的經驗和自己的實情相結合。人力資源管理有科學和普遍的成分，也有藝術和特殊的成分，把先進企業的經驗作為鋪路石去開拓自己的路，纔是正確的做法。本書的價值在於告訴讀者要做什麼、怎麼做、為什麼做，至於是不是自己做、做到什麼程度，則沒有標準的答案。
中國企業的轉型升級已經進入了關鍵階段，人力資源管理在未來必將扮演越來越重要的角色。祝願中國企業的人力資源管理能伴隨企業的改革發展達到新的高度！祝願中國的人力資源管理同仁薪火相傳，打造一支能被企業領導和員工高度信賴的專業隊伍，共同讓人力資源成為中國企業決勝商場的資源！
——清華大學經濟管理學院
領導力與組織管理繫副教授曲慶
