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  • 復旦博學·21世紀人力資源管理:戰略人力資源審計(第三版)
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
    【市場價】
    430-624
    【優惠價】
    269-390
    【作者】 楊偉國 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】復旦大學出版社 
    【ISBN】9787309114485
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
    一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787309114485
    作者:楊偉國

    出版社:復旦大學出版社
    出版時間:2015年05月 

        
        
    "

    內容簡介
    《戰略人力資源審計(第三版)》是目前國內關於人力資源審計方面為數不多的、理論與實踐相結合的繫統性教材。全書共有七部分內容:戰略人力資源審計結構、戰略人力資源審計模式、戰略人力資源功能審計、戰略人力資源規則審計、戰略人力資源行動審計、戰略人力資源基礎結構審計和戰略人力資本審計。
    作者簡介
    楊偉國,男,1969年生,中國人民大學勞動人事學院院長、教授,博士生導師,教學研究領域為:戰略人力資源審計、就業理論與政策、勞動與雇傭法經濟學、人力資源創業管理。現兼任中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所(IZA)研究員等。
    目錄
    前言(第二版)
    章戰略人力資源審計結構
    本章提要
    引例美國邁阿密地區的公司主張實施人力資源審計
    節戰略人力資源審計的興起
    第二節戰略人力資源審計的界定
    第三節戰略人力資源審計的結構
    第四節戰略人力資源審計的價值
    本章小結
    復習思考題
    案例一戰略人力資源審計咨詢業務概覽
    案例二GAO對美國國防部的人事管理審計
    第二章戰略人力資源審計模式
    本章提要


    前言(第二版)

    章戰略人力資源審計結構

    本章提要

    引例美國邁阿密地區的公司主張實施人力資源審計

    節戰略人力資源審計的興起

    第二節戰略人力資源審計的界定

    第三節戰略人力資源審計的結構

    第四節戰略人力資源審計的價值

    本章小結

    復習思考題

    案例一戰略人力資源審計咨詢業務概覽

    案例二GAO對美國國防部的人事管理審計





    第二章戰略人力資源審計模式

    本章提要

    引例審計人力資源功能

    節戰略人力資源審計主體

    第二節戰略人力資源審計方法

    第三節戰略人力資源審計流程

    第四節戰略人力資源審計報告

    本章小結

    復習思考題

    案例一花旗銀行的人事管理審計:1974年

    案例二人力資源管理審計項目指南





    第三章戰略人力資源功能審計

    本章提要

    引例CD電力公司網站上的招聘廣告

    節人力資源功能審計模型

    第二節人力資源戰略審計

    第三節人力資源繫統審計

    第四節人力資源管理技術審計

    第五節人力資源績效審計

    本章小結

    復習思考題

    案例一人力資源戰略審計:國華電力公司的人力資源戰略

    案例二人力資源戰略審計:某金融機構營銷戰略與考核激勵制度(節選)

    案例三人力資源績效審計案例:Intel公司的人力資源計分卡





    第四章戰略人力資源規則審計

    本章提要

    引例可口可樂“派遣工”爭議折射勞動合同法漏洞

    節人力資源規則審計模型

    第二節人力資源法律審計

    第三節人力資源制度審計

    第四節人力資源流程審計

    本章小結

    復習思考題

    案例一人力資源法律審計:內地在港上市Z公司管理層產權分享制度(節選)

    案例二人力資源制度審計:G公司員工招聘管理辦法

    案例三人力資源流程審計:JX公司的人力資源流程





    第五章戰略人力資源行動審計

    本章提要

    引例NOSA成就綠色電站

    節人力資源行動審計模型

    第二節人力資源計劃審計

    第三節人力資源項目審計

    第四節人力資源事務審計

    本章小結

    復習思考題

    案例一人力資源管理計劃審計:G公司2004年度人力資源管理計劃

    案例二人力資源項目審計:D公司省區經理培訓項目方案

    案例三人力資源事務審計:國華電力人力資源規範化審計大綱(節選)





    第六章戰略人力資源基礎結構審計

    本章提要

    引例人力資源治理何以如此重要

    節人力資源基礎結構審計模型

    第二節公司治理與人力資源治理審計

    第三節公司組織結構審計

    第四節公司職位結構審計

    第五節人力資源信息繫統結構審計

    本章小結

    復習思考題

    案例一職位結構審計:J公司職位評價方案(節選)

    案例二人力資源信息繫統審計:GE(中國)醫療繫統部的eHR管理

    案例三組織結構審計:HE公司的組織機構





    第七章戰略人力資本審計

    本章提要

    引例諾基亞管理秘訣:保持薪酬競爭力,重賞好員工

    節人力資本審計模型

    第二節人力資本結構審計

    第三節人力資本價值與收益審計

    第四節人力資本傾向審計

    第五節人力資本流動審計

    本章小結

    復習思考題

    案例一人力資本結構審計:ST公司的員工調查

    案例二人力資本流動審計:谷歌員工紛紛轉投微軟,人纔流動演繹新篇章





    參考文獻

    後記(版)



     
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