“知識創造理論之父”野中郁次郎新作；重大的理論創新，指出創新就是創造和實踐新知識，是打破過去的平衡，更新了其提出的SECI創新模型；運用8個服務業企業的案例，告訴我們如何通過知識創造，打造創新型組織： 兵吉屋（利用海女小屋餐廳，開展觀光旅遊服務）、優森集團（提供偏遠地區醫療服務，保障當地居民生活品質）、林業集團（全體總動員，將住宅建設塑造成傳奇故事）、九州產交（通過“暫且一試”的積極態度，成功開展一日遊公交車旅行服務）、旭山動物園（通過行動展示和生態展示，傳遞動物生命的精彩）、日本《食通信》聯盟與日本東北開墾公司（以食物為核心，共享生活真實感，共建可持續發展社會）、LIBNET公司（優化圖書館閱讀體驗，培養學生思考和感知能力）、RACCOON公司（創新商業模式，為流通行業提供解決方案）

任何組織的發展都離不開創新，但是很多企業都切身感受到，無論付出多少努力都難以實現創新這一目標，對此，《創造知識的實踐》給出的解決方案是：創造知識並付諸實踐！在這一方案之下，作者給出了實現創新的具體方法，從橫向關繫和縱向關繫入手，並結合從獲得日本服務大獎的公司中選取的8家“地方創生大臣獎”獲獎企業的案例，從組織性知識創造理論的視角來闡述如何向用戶提供出色服務，並進一步從組織層面打造企業的整體創新能力，徹底破解創新困境。

作者簡介 野中郁次郎 日本管理學家，被譽為“知識創造理論之父”。畢業於早稻田大學政治經濟繫，現任一橋大學名譽教授。2017年榮獲加州大學伯克利分校哈斯商學院終身獎。富士通、三井物產、Seven&I等大企業獨立董事，因其對社會做出的巨大貢獻，2002年獲得日本政府授予的“紫綬勛章”。著有80多部暢銷專著，2007年榮獲美國管理科學院國際管理學獎，2008年被華爾街日報評選為“影響力的商業思想者”，2013年獲得“全球50名商業思想家終身獎”。 西原文乃 畢業於名古屋大學法學部，立教大學經營學部國際經營專業準教授、日本知識管理學會理事。曾任職於日本電氣股份有限公司（NEC），後考入一橋大學研究生院國際企業戰略研究所，師從野中郁次郎教授，取得碩士、博士學位，並留校擔任國際企業戰略研究所特任講師。研究方向：以組織性知識創造理論為基礎的經營戰略、領導力和社會創新。 譯者簡介 劉會禎 青島理工大學日語教師、北京外國語大學日語語言文學專業博士，在國內外期刊上發表過多篇論文，曾獲得博士研究生國家獎學金、2018外研社多語種“教學之星”大賽（日語）全國總決賽季軍。 馬奈 北京外國語大學文學碩士，曾公派留學日本國立千葉大學。中國翻譯協會會員。出版譯著多部，曾獲中國宋慶齡基金會第八屆“孫平化日本學學術獎勵基金”譯著類鼓勵獎等4項省部級獎勵。