內容簡介
企業和社會:
企業是經濟組織。創造利潤是企業生存的基本理由;為客戶創造有價值的產品和提供有價值的服務,是企業基本的社會責任。
企業和員工:
所有與企業組織有雇傭關繫的人,均為員工。企業與員工由於契約,形成雇傭和被雇傭關繫。
毫無疑問,任何時候企業都屬於投資者。按時足額支付員工工資,是企業的基本責任。
每個人進入企業,都應該懷有虔誠的態度,注重效率、認真工作、努力提高組織以及個人的效率,創造價值。
在企業中,我們不可能做到聰明,但我們可以做到守規矩。有規矩的組織纔有效率,守規矩的人纔能生存和發展。
好的企業一定是個有事干、有希望、有人愛的組織。
健康的企業要能夠給投資者以回報,給員工以薪酬,給客戶以產品服務和價值,給社會以財富。企業和社會:
企業是經濟組織。創造利潤是企業生存的基本理由;為客戶創造有價值的產品和提供有價值的服務,是企業基本的社會責任。
企業和員工:
所有與企業組織有雇傭關繫的人,均為員工。企業與員工由於契約,形成雇傭和被雇傭關繫。
毫無疑問,任何時候企業都屬於投資者。按時足額支付員工工資,是企業的基本責任。
每個人進入企業,都應該懷有虔誠的態度,注重效率、認真工作、努力提高組織以及個人的效率,創造價值。
在企業中,我們不可能做到聰明,但我們可以做到守規矩。有規矩的組織纔有效率,守規矩的人纔能生存和發展。
好的企業一定是個有事干、有希望、有人愛的組織。
健康的企業要能夠給投資者以回報,給員工以薪酬,給客戶以產品服務和價值,給社會以財富。
員工和員工:
員工與員工,是企業內部人與人的關繫。尊重、理解、信任、合作、支持,是員工處理關繫的基本原則。
正常、規範的員工關繫,是企業文明的標志。在企業內部,員工之間隻有三種關繫:同事關繫,上下級(命令與彙報)關繫,協作關繫。
企業是經濟組織。創造利潤是企業生存的基本理由;為客戶創造有價值的產品和提供有價值的服務,是企業基本的社會責任。
企業和員工:
所有與企業組織有雇傭關繫的人,均為員工。企業與員工由於契約,形成雇傭和被雇傭關繫。
毫無疑問,任何時候企業都屬於投資者。按時足額支付員工工資,是企業的基本責任。
每個人進入企業,都應該懷有虔誠的態度,注重效率、認真工作、努力提高組織以及個人的效率,創造價值。
在企業中,我們不可能做到聰明,但我們可以做到守規矩。有規矩的組織纔有效率,守規矩的人纔能生存和發展。
好的企業一定是個有事干、有希望、有人愛的組織。
健康的企業要能夠給投資者以回報,給員工以薪酬,給客戶以產品服務和價值,給社會以財富。企業和社會:
企業是經濟組織。創造利潤是企業生存的基本理由;為客戶創造有價值的產品和提供有價值的服務,是企業基本的社會責任。
企業和員工:
所有與企業組織有雇傭關繫的人,均為員工。企業與員工由於契約,形成雇傭和被雇傭關繫。
毫無疑問,任何時候企業都屬於投資者。按時足額支付員工工資,是企業的基本責任。
每個人進入企業,都應該懷有虔誠的態度,注重效率、認真工作、努力提高組織以及個人的效率,創造價值。
在企業中,我們不可能做到聰明,但我們可以做到守規矩。有規矩的組織纔有效率,守規矩的人纔能生存和發展。
好的企業一定是個有事干、有希望、有人愛的組織。
健康的企業要能夠給投資者以回報,給員工以薪酬,給客戶以產品服務和價值,給社會以財富。
員工和員工:
員工與員工,是企業內部人與人的關繫。尊重、理解、信任、合作、支持,是員工處理關繫的基本原則。
正常、規範的員工關繫,是企業文明的標志。在企業內部,員工之間隻有三種關繫:同事關繫,上下級(命令與彙報)關繫,協作關繫。