內容簡介
本書在體繫的安排上主要根據人力資源管理的基本操作程序進行,同時體現公共部門的基本特點。由於第三部分組織繁多,而且性質各異,因此在行文過程中並沒有將其獨立出來。但作者認為,不管是部分的政府組織,還是第二部門的工商企業以及第三部分的社會中介組織,它們在人力資源管理的理念和目標上具有很多的共性。
本書詳盡地介紹了公共部門人力資源管理的理論背景、發展概況以及人力資源管理的具體操作方式和方法。特別結合第三部門即社會中介組織運作的特點,在其人力資源管理方面引入新的管理模式和方法。本書在體繫的安排上主要根據人力資源管理的基本操作程序而設計,全面地體現了有關公共部門人力資源管理的各項具體政策和策略,以及相關的法規和制度。適合作各項正規和函授教學的培訓教材及相關咨詢的參考資料。
本書詳盡地介紹了公共部門人力資源管理的理論背景、發展概況以及人力資源管理的具體操作方式和方法。特別結合第三部門即社會中介組織運作的特點,在其人力資源管理方面引入新的管理模式和方法。本書在體繫的安排上主要根據人力資源管理的基本操作程序而設計,全面地體現了有關公共部門人力資源管理的各項具體政策和策略,以及相關的法規和制度。適合作各項正規和函授教學的培訓教材及相關咨詢的參考資料。